公司让员工签署空白劳动合同属于违法行为，员工有权拒绝签署并要求公司填写完整内容后再签。 以下是具体分析和建议：

1. 空白劳动合同的法律风险
   根据《劳动合同法》第17条，劳动合同必须明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等核心条款。若合同留有空白，公司可能在事后单方填写对员工不利的内容（如降低薪资、延长试用期等），导致员工权益受损。此时员工若主张合同无效或要求变更条款，需承担举证责任，难度较大。

2. 员工的应对策略

   • 拒绝签署并要求补全：明确告知公司“空白合同不符合法律规定，需填写完整后签署”。若公司以不签合同为由威胁，可引用《劳动合同法》第82条（未签合同需支付双倍工资）作为谈判依据。
     
   • 保留证据：若被迫签署，务必在签字时拍摄视频或录音，记录“合同为空白、公司承诺后续填写”等关键信息，同时保存工资条、考勤记录等辅助证据，以备维权使用。
     
   • 向劳动监察部门投诉：若公司拒不改正，可携带证据向当地劳动保障监察大队举报，要求公司整改并处罚。

3. 已签署空白合同的补救措施

   • 书面要求公司确认条款：通过邮件或书面函件要求公司出具书面说明，明确合同实际内容（如薪资、岗位等），并加盖公章。
     
   • 申请劳动仲裁确认效力：若公司事后填写的内容与约定不符，可申请仲裁主张合同无效或按实际履行情况变更条款，同时要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额。

温馨提示：劳动合同是维护权益的核心依据，务必谨慎对待。若遇到公司强制要求签署空白合同或其他违法行为，可直接向我咨询具体应对方案。