关于上卫生间摔倒是否属于因公的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 工作场所内的卫生间摔倒：

   • 如果你是在工作时间内，且在工作场所内的卫生间摔倒，那么这种情况有可能被认定为因公受伤。但具体是否构成工伤，还需要考虑摔倒的原因。如果是因为卫生间地面湿滑、设施损坏等用人单位未尽到安全保障义务的原因导致的摔倒，那么更有可能被认定为工伤。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”不仅指直接从事工作，也包括与工作有关的预备性或者收尾性工作，以及在工作场所内因履行工作职责而受到的伤害。

2. 非工作场所或非工作时间内的卫生间摔倒：

   • 如果你是在非工作时间，或者是在非工作场所（如家中、公共场所等）的卫生间摔倒，那么这种情况通常不会被认定为因公受伤。因为此时你并非在履行工作职责，也不受用人单位的管理和约束。

3. 特殊情况下的判断：

   • 还有一些特殊情况需要考虑，比如你是否是在参加用人单位组织的活动（如团建、培训等）期间在卫生间摔倒，或者是否是因为工作需要而到非工作场所的卫生间（如出差期间的酒店卫生间）摔倒。这些情况下的判断可能会更加复杂，需要综合考虑多种因素。

建议：

• 如果你认为自己是在工作场所内因工作原因在卫生间摔倒，且符合工伤认定的条件，那么建议你及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求进行工伤认定申请。
• 在申请工伤认定时，你需要提供相关的证据材料，如医疗证明、摔倒现场的照片或视频、目击证人的证言等，以证明你的摔倒与工作有关。
• 如果用人单位拒绝为你申请工伤认定，或者你对工伤认定的结果有异议，你可以向当地的劳动保障行政部门提出申诉或申请行政复议。

最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性，具体的法律适用和判断还需要根据案件的具体情况来进行。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。