员工离职时未休年假的补偿计算，需根据《企业职工带薪年休假实施办法》及地方性规定综合判断，核心结论如下：

1. 未休年假的补偿标准
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若职工当年未休完应休年休假，应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含已支付的正常工资），即额外支付200%工资作为补偿。
   示例：若职工日工资为500元，未休5天年假，则补偿金额为500元/天×5天×200%=5000元。

2. 补偿天数的计算规则

   • 按在职时间折算：补偿天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享受年休假天数－当年度已安排年休假天数。
     示例：职工全年应休10天年假，6月30日离职（已过181天），则补偿天数=（181÷365）×10－已休天数。
     
   • 不足1整天的部分不补偿：折算后不足0.5天的按0天计算，0.5天以上的按1天计算。

3. 例外情形：无需补偿的情况

   • 职工主动放弃休假：若用人单位提供休假条件，但职工因个人原因书面放弃休假，用人单位无需支付补偿（需留存书面证据）。
     
   • 已安排跨年度休假：若用人单位与职工协商一致，将未休年假安排至下一年度，且职工离职时已休完，则无需补偿。
     
   • 职工严重违纪解除合同：若因职工严重违反规章制度被解除合同，用人单位可主张不支付未休年假补偿（需符合《劳动合同法》第三十九条情形）。

4. 地方性规定的补充
   部分地区（如北京、上海）规定，若职工离职时已休年假天数超过折算应休天数，用人单位不得要求返还已支付工资，但不得通过“预支”下一年度年假的方式规避补偿义务。

建议：

• 用人单位应完善年假管理制度，保留职工休假申请、审批及工资支付记录；
  
• 职工离职时，双方可协商将未休年假折算为工资或安排补休，避免纠纷；
  
• 若发生争议，可依据劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼解决。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询。