首先需要明确的是，“员工劳动输给公司”这一表述可能存在一些表意不明的情况，我推测您想问的可能是员工因自身原因给公司造成损失时如何赔偿，以下分情况为您详细说明：

1. 一般情况下的赔偿原则

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 这意味着，员工需要对自己因故意或重大过失给公司造成的损失承担赔偿责任，但赔偿方式和金额受到一定限制，不能随意要求员工全额赔偿，也不能一次性过度扣除员工工资影响其基本生活。

2. 不同过错程度下的赔偿情况

   • 故意造成损失：如果员工是故意给公司造成损失，比如故意泄露公司商业秘密导致公司遭受重大经济损失、故意损坏公司财物等，公司有权要求员工承担全部赔偿责任。在这种情况下，公司可以通过法律途径，如提起民事诉讼，要求员工赔偿实际损失。例如，员工为了谋取私利，将公司的核心技术信息卖给竞争对手，给公司带来巨大经济损失，公司可以要求该员工赔偿全部损失。
   • 重大过失造成损失：若员工因重大过失给公司造成损失，比如员工在操作机器时严重违反操作规程，导致机器损坏，公司可以根据实际情况，要求员工承担部分赔偿责任。具体赔偿比例需要结合员工的过错程度、公司的管理责任等因素综合确定。例如，员工在驾驶公司车辆时，因酒驾发生交通事故，造成车辆严重损坏和第三方人身伤害，公司可以要求员工承担一定比例的车辆维修费用和第三方赔偿费用。
   • 一般过失造成损失：对于员工因一般过失给公司造成的损失，通常公司难以要求员工承担赔偿责任。因为一般过失是员工在工作中难以完全避免的，公司作为雇主，应当承担一定的经营风险。例如，员工在正常工作中，由于疏忽大意导致文件丢失，但并未给公司造成重大经济损失，公司一般不能要求员工赔偿。

3. 劳动合同和公司规章制度的影响

   • 如果劳动合同中明确约定了员工因自身原因造成损失的赔偿方式和金额，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司和员工应当按照劳动合同的约定执行。例如，劳动合同中约定员工因违反操作规程导致设备损坏的，应按照设备维修费用的一定比例进行赔偿，那么在发生此类情况时，就按照约定处理。
   • 公司规章制度也可以对员工造成损失的赔偿责任进行规定，但公司规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则对员工不具有约束力。例如，公司通过职工代表大会讨论通过了关于员工造成损失赔偿的规章制度，并在公司内部进行了公示，员工在违反该制度规定给公司造成损失时，就需要按照制度规定承担赔偿责任。

如果您在员工赔偿相关的法律问题上还有疑问，或者有具体的案例需要分析，欢迎随时向我咨询。