试用期摔伤，用人单位一般不可以直接辞退员工。以下从不同角度为你详细分析：
试用期员工同样享有工伤保险权益
根据《工伤保险条例》的相关规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，包括处于试用期内的劳动者，都应当依法参加工伤保险，享受工伤保险待遇。这意味着，试用期员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害的，同样有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。
用人单位辞退试用期员工的限制
合法辞退的情形：
- 用人单位在试用期内辞退员工，必须符合法律规定的条件，如员工被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
- 如果员工在试用期内摔伤，但并未达到上述合法辞退的条件，用人单位不得随意辞退员工。
违法辞退的后果：
- 如果用人单位违法辞退试用期员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定，具体为每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
试用期摔伤后的处理建议
及时申请工伤认定：
- 员工在试用期内摔伤后，应尽快向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内（通常为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：
- 员工应保留好与摔伤相关的医疗记录、诊断证明、费用单据等证据，以便在申请工伤认定和享受工伤保险待遇时使用。
- 同时，员工也可以收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明自己的劳动者身份。
寻求法律援助：
- 如果员工在试用期摔伤后遇到用人单位违法辞退或拒绝支付工伤保险待遇等问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，试用期摔伤的员工同样享有工伤保险权益，用人单位不得随意辞退。如果员工遇到相关问题，应及时申请工伤认定、保留相关证据，并在必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。