结论前置：

1. 法定节假日加班：劳动者可获得正常工资外的额外三倍工资。
2. 休息日加班且不能补休：劳动者可获得双倍工资。

详细分析：

法定节假日加班工资

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项以及《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。

具体规定： 全年法定节假日共13天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日加班，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。这里的“法定节假日”明确包括上述全体公民放假的节日。

计算方式： 加班工资的计算基数通常是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。每月计薪天数为21.75天，每天计薪时长为8小时。因此，法定节假日加班工资的具体计算公式为： $\( 法定节假日加班工资 = 加班工资基数 \div 21.75 \times 天数 \times 300\% \)$

举例说明： 假设某员工的月工资为5000元，该员工在法定节假日加班1天。

• 首先计算日工资：\( 5000 \div 21.75 \approx 230 \)元。
• 然后根据法定节假日加班工资的计算标准（300%），该员工这天应得的加班工资为：\( 230 \times 3 = 690 \)元。

休息日加班工资

定义： 休息日通常指周六、周日。

法律规定： 如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。

补休说明： “补休”是用人单位在后续工作日安排劳动者休息，以替代加班工资支付的方式。但需要注意的是，即使安排了补休，对于法定节假日的加班，用人单位仍需支付三倍工资，不能以补休代替。

计算方式： 加班工资的计算基数与法定节假日相同，为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资。休息日加班工资的具体计算公式为： $\( 休息日加班工资 = 加班工资基数 \div 21.75 \times 天数 \times 200\% \)$ （此部分为额外支付，休息日无工作则无基础工资）

特殊工时制度的加班工资

概述： 综合计算工时制和不定时工时制是除标准工时制外的两种特殊工时制度。

计算原则：

• 实行综合计算工时工作制的职工，在法定节假日工作的，同样要支付不低于工资的300%的工资报酬；其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按规定支付延长工作时间的工资。
• 不定时工作制的职工在法定节假日工作，是否支付加班工资需依据当地的劳动法规和政策规定来确定。但通常情况下，不定时工作制下的职工在法定节假日工作，也应获得相应的加班工资，具体标准可能因地区而异。

建议： 劳动者应了解自己的权益，确保加班工资得到合理支付。如果用人单位不按规定支付加班工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。同时，劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在权益受到侵害时依法维权。

总结： 节假日加班工资的倍数及计算方式严格遵循相关法律法规，并根据节假日类型及用人单位的具体安排进行调整。劳动者应了解自己的权益，确保加班工资得到合理支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。