在怀孕期间，公司辞退员工是一个涉及法律保护和权益维护的重要问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护，公司不得随意辞退员工，否则将构成违法解除劳动合同，需依法承担相应的赔偿责任。

一、违法解除劳动合同的赔偿标准

1. 经济补偿金：

   • 若公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按此三倍数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金：

   • 因公司违法解除劳动合同，劳动者还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

二、特殊情况下的赔偿

1. 三期（孕期、产期、哺乳期）工资损失：

   • 若女职工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，公司可能需支付孕期、产期、哺乳期的工资损失。工资标准一般按照女职工正常出勤的月工资标准确定，支付期限为孕期剩余时间、产期及哺乳期全长。

2. 生育津贴及相关费用：

   • 若因公司违法解除劳动合同导致女职工无法享受生育津贴，公司需承担赔偿责任，赔偿金额以当地规定的生育津贴标准计算。
   • 若因非法解雇行为导致女职工需要医疗救治，公司还应承担相关医疗费用。

三、举例说明

假设某女职工在公司工作了4年，月平均工资为7000元，怀孕后被公司违法辞退。那么，她应获得的经济补偿为4个月工资（4年×1个月/年），即4×7000=28000元。由于公司违法解除劳动合同，需支付的赔偿金则是经济补偿的二倍，即28000×2=56000元。若当地司法实践支持支付“三期”工资，且假设孕期剩余5个月，产期3个月，哺乳期12个月，则“三期”工资为140000元（7000×（5+3+12））。此外，若生育津贴标准为每月5000元，产假3个月，公司还需支付生育津贴损失15000元（5000×3）。

四、维权途径与建议

若与公司就补偿问题无法达成一致，劳动者可以通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或咨询专业律师等途径来维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在遇到此类问题时，及时咨询专业律师以获取最准确的法律意见和有效的法律援助。各地对于怀孕期间公司辞退员工的具体补偿标准和裁判口径可能存在差异，因此，根据具体情况进行维权是非常重要的。