最简单且合法有效的方法是先与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。以下是具体分析：

1. 与用人单位协商：

   • 这是最直接且成本最低的方式。你可以与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以便后续维权。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处罚，包括责令支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据。
   • 劳动仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行仲裁庭审，并根据庭审情况和相关法律法规作出裁决。如果裁决支持你的诉求，用人单位必须履行裁决结果，否则你可以向法院申请强制执行。

在维权过程中，务必保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，要保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。