结论前置：

1. 通常情况下，工作满一年的职工享有带薪年休假，这是法律赋予劳动者的合法权益。
2. 但具体是否享有年假以及年假的天数，需根据职工的累计工作年限、用人单位的规定以及是否存在特殊情形来确定。

详细分析：

一、年假的享有条件

根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，即享有带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”通常理解为连续工作满12个月以上。这意味着，只要职工在某一单位连续工作满一年，无论这一年是跨年度还是在一个年度内完成，都应当享有带薪年休假。

二、年假天数的计算

年假的天数并非固定不变，而是根据职工的累计工作年限来确定：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

需要注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期之内。

三、影响年假享有的特殊情形

尽管工作满一年的职工通常享有带薪年休假，但某些特殊情形下，职工可能不享受当年的年休假。这些情形包括：

• 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
• 职工请病假累计达到一定天数的（具体天数根据累计工作年限有所不同）。例如，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。

四、年假的跨年度安排与补偿

用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但此时，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付应休未休的年休假工资报酬。

举例说明：

假设小张在某公司连续工作满一年，其累计工作年限为5年，那么根据规定，小张应当享有5天的带薪年休假。如果小张在某一年度内因工作原因未能休完这5天年假，且公司和小张都同意跨年度安排，那么小张可以在下一年度内休完这5天年假。如果公司因工作需要不能安排小张休年假，且经小张同意，那么公司应当按照小张日工资收入的300%支付这5天应休未休的年休假工资报酬。

总结与建议：

工作满一年的职工通常享有带薪年休假，这是法律赋予劳动者的合法权益。然而，具体的年假天数、是否可以跨年度安排以及是否享有年假等事宜，需根据职工的累计工作年限、用人单位的规定以及是否存在特殊情形来确定。如果您对年假的享有条件、天数计算或特殊情形等方面存在疑问，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。