关于非因工伤医疗期的规定，我可以为你提供详细的解答。

非因工伤医疗期的定义与期限：

非因工伤医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且用人单位不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的具体期限根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，给予三个月到二十四个月的医疗期：

1. 实际工作年限十年以下的：

   • 在本单位工作年限五年以下的为三个月；
   • 五年以上的为六个月。

2. 实际工作年限十年以上的：

   • 在本单位工作年限五年以下的为六个月；
   • 五年以上十年以下的为九个月；
   • 十年以上十五年以下的为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下的为十八个月；
   • 二十年以上的为二十四个月。

医疗期的计算与合同处理：

• 医疗期按累计病休时间计算，例如3个月医疗期内可分散或连续使用。
• 医疗期内劳动合同期满，合同应延续至医疗期满时终止。
• 除劳动者存在严重过错外，用人单位不得在医疗期内解除劳动合同。

非因工伤医疗期内的待遇：

1. 病假工资/疾病救济费标准：

   • 最低保障不低于当地最低工资标准的80%。
   • 具体执行由企业规章制度、集体合同或劳动合同约定，通常与工龄挂钩。

2. 医疗补助与经济补偿：

   • 医疗期满被解除合同或终止劳动合同的，用人单位需支付不低于6个月工资的医疗补助费；重病者增加50%，绝症者增加100%。
   • 经济补偿金按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

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