是的，我国现行刑法中确实规定了拒不支付劳动报酬罪。以下是对该罪名的详细解释：

1. 罪名定义：

   • 拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

2. 构成要件：

   • 主观方面：故意，即明知自己应当支付劳动者的劳动报酬而拒不支付。
   • 客观方面：表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。
   • 主体：一般主体，即具有刑事责任能力的自然人或单位。但通常实践中，该罪更多涉及的是自然人犯罪，尤其是企业主或负责人。
   • 客体：劳动者的劳动报酬权，这是劳动者依法享有的基本权利之一。

3. 法律后果：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，犯拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

4. 实际应用：

   • 在实践中，如果劳动者遇到用人单位拒不支付劳动报酬的情况，可以先向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。
   • 如果用人单位在劳动监察部门责令支付后仍不支付，且数额较大，那么劳动者可以向公安机关报案，由公安机关立案侦查，并依法追究用人单位或相关责任人的刑事责任。

5. 注意事项：

   • 劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，避免在维权过程中采取过激行为或违法手段。

如果您或您身边的人遇到了拒不支付劳动报酬的情况，不要慌张，及时收集证据并向相关部门投诉或报案。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。