面对领导恶意调岗的情况，你首先应明确自己的权益，并通过合理合法的途径来维护自己的利益。以下是一些具体的建议和步骤：
明确调岗性质与劳动合同内容：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同的重要内容，用人单位变更工作岗位需与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。因此，你应首先仔细查阅劳动合同，确认其中关于岗位、职责、薪资等关键条款，以及是否有允许公司单方面调岗的条款。
- 如果合同中没有允许公司单方面调岗的条款，或者调岗明显不合理（如大幅降低薪资、调整到不相关且无法胜任的岗位、工作环境变差等），则公司无权擅自改变你的工作岗位。
与领导及公司沟通协商：
- 在采取法律行动之前，尝试与领导进行坦诚的对话，了解调岗的具体原因和意图，并表达你对调岗的看法和意见。沟通时保持平和的态度，并做好记录，可以通过文字记录或者录音（需提前告知对方，确保合法合规）的方式保留沟通证据。
- 如果与领导沟通无果，可以向公司的人力资源部门或更高层级的管理部门反映情况，寻求合理解决方案。
收集相关证据：
- 如果沟通无果，或者你认为调岗是出于恶意，开始收集相关证据至关重要。这些证据包括但不限于劳动合同、调岗通知、工资条、工作交流记录（如邮件、微信聊天记录、短信等）、工作成果证明（如工作业绩报告、项目成果、获得的奖励等）。
- 这些证据将有助于你证明调岗的非法性，以及你在原岗位上的表现和能力。
正式提出异议与内部投诉：
- 根据公司内部的规定和程序，正式向公司提出对调岗的异议。这通常涉及向人力资源部门或更高层级的领导提交书面申诉材料，详细说明事情的经过、你的诉求以及相关证据，要求公司对调岗行为进行合理的解释和处理。
寻求法律途径：
- 劳动监察部门：如果公司内部无法解决问题，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并根据调查结果依法处理。
- 劳动仲裁机构：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝改正其违法行为，你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出具有法律效力的裁决。在申请仲裁时，你需要准备充分的证据材料，并按照仲裁机构的要求参加庭审并陈述主张。
考虑职业前景与离职选择：
- 在整个过程中，你还需要考虑自己的职业前景和离职选择。如果所有方法均无法解决问题，且你认为继续留在当前工作环境已经无益于自己的职业发展，那么考虑离职也不失为一种明智的选择。但在离职前，请确保你已经充分维护了自己的合法权益，并妥善处理了与公司的劳动关系。
在整个过程中，保持冷静与理智至关重要。避免情绪化表达，以冷静的态度处理问题。同时，积极寻求解决方案，确保自己的职业生涯不受不必要的影响。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。