教师病假期间扣绩效工资是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于学校的规章制度是否合法、合理以及执行过程中是否遵循了相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：
一、合法扣除绩效工资的情形
依据合法规章制度：
- 学校必须拥有合法制定的绩效工资考核制度，该制度应明确规定了教师休病假期间绩效工资的扣除方式和标准。
- 制度需经过民主程序制定，如教职工代表大会讨论，并向教师进行公示或告知，确保教师知晓并同意。
符合公平原则：
- 绩效工资旨在激励教师积极工作，提高教学质量和工作效率。
- 教师休病假期间，若其工作任务无法正常完成或需同事分担，学校根据规章制度适当扣除绩效工资，以体现工作量差异，这是合理的。
考虑实际情况：
- 扣除的绩效工资应与教师的实际缺勤情况相匹配，避免过度扣除，确保教师的合法权益不受侵害。
二、非法扣除绩效工资的情形
制度不合法或未公示：
- 若学校的绩效工资考核制度未经合法民主程序制定，或未向教师公示、告知，则该制度对教师不具有约束力。
- 此时扣除教师病假期间的绩效工资即为非法，教师有权要求学校返还。
过度扣除或违反法律：
- 扣除绩效工资的比例过高，明显超出合理范围，影响教师基本生活，这违反了劳动法中关于工资支付的规定。
- 学校不得以任何理由非法克扣教师的工资，包括绩效工资。
未考虑特殊情况：
- 对于因重大疾病或不可抗拒原因休病假的教师，学校应给予人文关怀，而非机械地按照制度扣除绩效工资。
- 学校可根据实际情况，适当调整扣除比例或方式，确保教师的合法权益得到保障。
三、法律途径与维权建议
沟通协商：
- 教师首先应与学校进行沟通协商，要求学校说明扣除的依据和理由，并提供相关证据支持。
- 通过沟通协商，往往可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。
行政投诉：
- 若协商不成，教师可向当地教育行政部门反映情况，寻求帮助和解决。
- 教育行政部门有责任对学校的违法行为进行调查和处理，保护教师的合法权益。
劳动仲裁或诉讼：
- 在必要时，教师可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
- 在此过程中，教师应保留相关证据，如病假证明、工资单、规章制度等，以便在仲裁或诉讼中提供有力支持。
四、具体案例与法律分析
案例一：某学校教师因病请假一个月，学校按照规章制度扣除了其部分绩效工资。但教师认为扣除比例过高，且制度未经公示。经劳动仲裁，仲裁机构认为学校制度未公示，对教师不具有约束力，裁决学校返还扣除的绩效工资。
法律分析：此案例中，学校制度未公示，违反了民主程序和告知义务，因此扣除绩效工资的行为非法。教师有权要求学校返还扣除的工资。
案例二：某教师因重大疾病请假半年，学校按照规章制度扣除了其全部绩效工资。教师认为学校未考虑其特殊情况，扣除比例过高。经诉讼，法院认为学校应给予人文关怀，适当调整扣除比例，判决学校返还部分绩效工资。
法律分析：此案例中，学校未考虑教师的特殊情况，扣除比例过高，违反了公平原则和劳动法规定。法院根据实际情况判决学校返还部分绩效工资，体现了法律对教师合法权益的保护。
总结来说，教师病假期间扣绩效工资是否合法，需根据学校的规章制度是否合法、合理以及执行过程中是否遵循了相关法律法规来判断。教师在面对不合理扣除时，应积极通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。