离职时年假工资的计算是一个涉及多项法律规定和具体计算步骤的问题。以下是我为您详细梳理的离职年假工资计算方式：

一、确定年假天数

首先，您需要根据自己的工作年限来确定全年应休的年假天数：

• 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年有5天的年休假。
• 如果您已满10年但不满20年，那么您每年有10天的年休假。
• 如果您已满20年，那么您每年有15天的年休假。

在确定全年应休天数后，对于离职员工，未休年假天数需要按实际工作时间进行折算。折算公式为：

\((当年度在本单位已过日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)

折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

二、计算日工资

接下来，您需要计算自己的日工资。日工资的计算公式为：

\(月工资收入 \div 21.75天\)

这里的月工资收入指的是您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

三、计算未休年假工资报酬

最后，根据未休年假天数和日工资，您可以计算出未休年假工资报酬。计算公式为：

\(未休年假天数 \times 日工资 \times 200\%\)

这里乘以200%是因为职工在正常工作期间已经领取了100%的工资，所以用人单位需要额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。

举例说明

假设您在公司工作了3年，月平均工资为8000元，于当年7月1日离职，且未休年假。那么您的未休年假工资计算如下：

1. 确定未休年假天数：

   • 全年应休年假5天。
   • 折算未休年假天数 = \((181天 \div 365天) \times 5天 \approx 2.48天\)，取整数部分为2天。

2. 计算日工资：

   • 日工资 = \(8000元 \div 21.75天 \approx 367.82元\)。

3. 计算未休年假工资报酬：

   • 未休年假工资报酬 = \(2天 \times 367.82元 \times 200\% = 1471.28元\)。

注意事项

• 如果用人单位已安排您休年休假，但您因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入。
• 如果用人单位未依法安排您休年休假也未支付未休年休假工资报酬，您有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，离职时年假工资的计算需要综合考虑工作年限、实际工作时间、月工资收入等多个因素。希望以上解答能够帮助您清晰理解离职年假工资的计算方式，并在离职时确保自己的合法权益得到保障。