关于挂名当公司法人一般能拿多少报酬，这里面涉及的法律风险和需要注意的地方，我的分析如下：
一、报酬问题
挂名公司法人（即名义上担任公司法定代表人，但不实际参与公司经营管理）的报酬并非固定不变，而是受多种因素综合影响的结果。具体来说，报酬可能因以下因素而异：
公司规模与经营状况：
- 小型公司或初创企业，由于业务量少、资金有限，可能仅提供象征性的报酬，如每月几百元至数千元不等。
- 中型公司业务稳定，对挂名法人代表的需求更高，酬劳会相应增加，可能每月在5000元到15000元不等。
- 大型公司或知名企业，由于影响力大，挂名法人代表承担的潜在风险和名义价值也大，酬劳可能更高，但这种情况较为少见，且往往伴随其他形式的补偿或激励。
风险程度：
- 低风险公司，如文化创意设计公司，挂名法人代表承担的风险较小，酬劳相对低一些。
- 高风险行业，如金融、房地产开发等，或存在较多法律风险、债务问题的公司，挂名法人代表面临较大的法律责任和潜在风险，酬劳会大幅提高。
地区差异：
- 在一线城市或经济发达地区，生活成本高，市场对资源的定价也高，挂名法人代表的酬劳普遍较高。
- 在经济相对落后的地区，公司运营成本和市场价格水平较低，挂名法人代表的酬劳也会相应减少。
双方协商：
- 报酬的具体数额、支付方式、时间等应由双方通过协商明确，并写入书面协议中，以确保双方权益。
报酬确定方式可能包括：
- 固定金额：双方约定一个固定的报酬数额，按一定周期（如月、季度、年）支付。
- 按比例计算：根据公司的营业收入、利润等指标按一定比例计算报酬。
- 综合计算：结合固定金额和按比例计算的方式，先支付基础报酬，再根据公司业绩情况额外支付一定比例的报酬。
二、法律风险与注意事项
法律风险：
- 挂名法人代表并非简单职位，而是需承担相应法律责任和风险的。若公司存在违法经营、债务违约等情况，挂名法人代表可能要承担相应的法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
注意事项：
- 明确职责与风险：在担任挂名法人之前，应充分了解自己的职责和风险，并与公司签订详细的协议，明确双方的权利和义务。协议中应特别注明挂名法人的不参与经营决策、不承担实际经营责任等条款。
- 合理评估报酬：根据自己的实际情况和风险承受能力，合理评估报酬水平。避免盲目追求高报酬而忽视潜在的风险。同时，要确保报酬的支付方式、时间等条款明确无误，以避免后续纠纷。
- 关注法律法规：了解相关法律法规对挂名法人的规定和要求，确保自己的行为合法合规。例如，要关注《公司法》、《民法典》等相关法律法规中关于法定代表人职责、权利、义务以及法律责任的规定。
- 保留证据：在担任挂名法人期间，应保留好与公司签订的协议、报酬支付记录等相关证据。以备在发生纠纷时，能够证明自己的清白和权益。
- 及时退出：如果发现公司存在违法经营、债务违约等风险情况，应及时与公司沟通并考虑退出挂名法人身份。以避免因公司问题而牵连到自己。
总结来说，挂名当公司法人的报酬因多种因素而异，无固定标准。在确定报酬时，应综合考虑各种因素并确保双方的权益得到妥善保障。同时，也要充分认识到挂名法人所需承担的法律责任和风险，谨慎选择是否担任该职位。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。