企业挂名法人风险是相对较高的，至于工资和分红，并没有固定的标准，需根据实际情况和双方约定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
挂名法人的风险
法律责任风险：
- 挂名法人虽然不直接参与公司的经营管理，但在法律上仍被视为公司的法定代表人。这意味着，如果公司出现违法行为或法律纠纷，挂名法人可能需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。例如，如果公司因违法行为被罚款或吊销营业执照，挂名法人可能会因此受到牵连。
信用风险：
- 挂名法人的个人信用记录可能会受到公司经营状况的影响。如果公司出现财务问题或法律纠纷，挂名法人的个人信用记录可能会受损，进而影响其未来的贷款、信用卡申请等金融活动。
管理风险：
- 挂名法人可能因不熟悉公司业务或管理情况，而无法有效履行其作为法定代表人的职责。这可能导致公司在决策、管理等方面出现问题，进而影响公司的正常运营和发展。
工资和分红问题
工资标准：
- 挂名法人的工资并没有固定的标准，它取决于多种因素，如公司的经营状况、挂名法人的职责和贡献、双方之间的约定等。如果挂名法人只是名义上的法定代表人，并不实际参与公司的经营管理，那么其工资可能会相对较低，甚至可能只是象征性的。然而，如果挂名法人需要承担一定的管理职责或风险，那么其工资可能会相应提高。
- 计算公式（若存在具体约定或行业标准）：工资 = 基础工资 + 绩效工资（如有）+ 风险补偿（如有）。其中，基础工资是固定的，绩效工资根据挂名法人的实际表现和公司经营状况来确定，风险补偿则是根据挂名法人可能承担的风险程度来确定的。但需注意，这只是一个示例公式，实际工资构成和计算方式需根据双方约定和实际情况来确定。
分红问题：
- 分红是公司根据盈利情况向股东分配利润的行为。挂名法人作为公司的法定代表人，并不一定享有分红权。分红权通常与股东身份相关联，如果挂名法人不是公司的股东，那么其通常无权享受分红。即使挂名法人是公司的股东，其分红比例也需根据公司的章程和股东之间的约定来确定。
- 如果挂名法人希望获得分红，那么其应与公司其他股东进行协商，并明确约定分红比例和分配方式。同时，挂名法人也应了解公司的盈利状况和分红政策，以便做出合理的预期和决策。
建议
谨慎选择挂名：
- 在考虑成为挂名法人之前，应充分了解公司的经营状况、法律风险和信用状况等信息。如果公司存在潜在的法律风险或信用问题，那么应谨慎选择成为挂名法人。
明确约定权利和义务：
- 如果决定成为挂名法人，那么应与公司签订详细的协议，明确约定双方的权利和义务。这包括工资标准、分红比例、管理职责、风险承担等方面的内容。通过明确的约定，可以降低双方之间的纠纷和风险。
关注公司动态：
- 作为挂名法人，应关注公司的经营动态和法律纠纷情况。如果发现公司存在违法行为或法律纠纷，那么应及时采取措施保护自己的合法权益。
如果您在挂名法人或相关法律问题上有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。