结论：给工资当挂名法人确实存在风险，且这些风险往往远大于可能获得的工资报酬。在决定是否接受这一职位前，务必充分了解并评估相关风险。

详细分析：

1. 报酬情况：

   • 挂名法人的工资并非固定，而是根据与被挂名人（公司实际控制人或股东）之间的协商来确定。报酬数额可能因公司规模、业务复杂性、挂名法人的职责范围等多种因素而异，从每月几百元到上万元不等。然而，与潜在的法律风险相比，这些报酬往往显得微不足道。

2. 法律风险：

   • 民事赔偿责任：在公司经营出现问题，如债务纠纷时，挂名法人作为公司法定代表人，可能需要在法律上承担民事赔偿责任。即使实际决策和经营并非由挂名法人主导，其仍可能因法定代表人身份而承担责任。
   • 行政责任：若公司存在税务违法、违法经营等行为，挂名法人也可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
   • 刑事责任：在极端情况下，如公司涉及犯罪活动，挂名法人甚至可能承担刑事责任，面临牢狱之灾。

3. 实际案例与风险警示：

   • 实践中，不乏因挂名法人身份而陷入法律纠纷的案例。例如，某公司实际控制人因逃避债务，让亲友担任挂名法人。后公司破产，挂名法人被债权人起诉，要求承担巨额债务。最终，挂名法人不仅失去了所有积蓄，还背负了沉重的债务负担。
   • 另一个案例中，挂名法人因公司税务违法被税务机关处罚，不仅面临高额罚款，还因涉嫌逃税罪被刑事拘留。这些案例都警示我们，挂名法人并非轻松赚钱的差事，而是伴随着巨大的法律风险。

4. 建议与措施：

   • 谨慎评估风险：在接受挂名法人职位前，务必充分了解并评估相关风险。考虑自己的经济状况、法律意识以及承受风险的能力。
   • 签订详细合同：与被挂名人签订详细的合同条款，明确约定报酬、责任范围、退出机制等关键事项。这有助于在发生纠纷时维护自己的合法权益。
   • 定期了解公司经营状况：作为挂名法人，应定期了解公司的经营状况、财务状况以及法律合规情况。这有助于及时发现潜在风险并采取措施加以防范。
   • 考虑退出机制：在合同中明确约定退出机制，如提前通知期限、退出条件等。这有助于在风险过大时及时抽身而退。

总结： 给工资当挂名法人虽然可能获得一定的报酬，但这一角色也伴随着巨大的法律风险。在决定是否接受这一职位前，务必充分了解并评估相关风险，并采取必要措施以降低潜在风险。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的解答。