关于节日加班费一天3倍的计算方式，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解析：

一、三倍加班费的含义

在法定节假日安排劳动者工作，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“三倍”指的是，除当天劳动者原本应得的工资外，用人单位还需额外支付两倍的工资作为加班费。因此，从加班工资的角度来看，是三倍；但从劳动者当天实际能拿到的总金额来看，是相当于四倍工资（因为包含了原本应得的一天工资）。

二、计算步骤

1. 确定加班工资的计算基数：

   • 加班工资的计算基数通常是劳动者在正常工作时间的月工资，这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。具体可能因地区和企业规定而异，需参照当地的相关法律法规或劳动合同来确定。
   • 如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该数额不低于当地最低工资标准，则该约定的工资应作为加班工资的计算基数。
   • 若劳动合同未明确约定，则可能需要根据企业规定、集体合同或当地法律法规来确定。

2. 计算日工资：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   • 根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。

3. 计算节日加班工资：

   • 节日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数
   • 这里的300%即指三倍工资，加班天数是指劳动者在法定节假日实际加班的天数。

三、实例分析

假设小张的月工资收入为8000元，在国庆节（法定节假日）加班了1天。

1. 首先计算日工资：

   • 日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元

2. 然后计算加班工资：

   • 加班工资 = 367.82 × 300% × 1 = 1103.46元

因此，小张在国庆节加班1天的加班工资为1103.46元。加上他当天本应获得的正常工资（即日工资367.82元），他实际能拿到的总金额会更高，但加班费部分确实是三倍。

四、注意事项

• 各地对于工资基数的计算可能会有不同规定，具体计算时应以当地规定和劳动合同约定为准。
• 用人单位应确保按照法律法规的要求支付加班工资，以保障劳动者的合法权益。
• 劳动者在收到工资时，也有权核对加班工资的计算是否正确。

综上所述，节日加班费一天3倍的计算方式并不复杂，关键在于准确确定加班工资的计算基数，并按照规定的公式进行计算。希望以上解答能对您有所帮助。