公司通常没有权利锁员工的车，这一行为可能涉及侵权和违法。以下从不同角度为你详细分析：
从物权法角度
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工对其车辆享有合法的物权，包括占有、使用、收益和处分的权利。公司并非车辆的所有人，也无合法依据（如抵押权、留置权等）对车辆进行占有或控制。因此，公司锁员工的车，侵犯了员工对车辆的物权，员工有权要求公司停止侵害、排除妨碍、赔偿损失。
从劳动合同法角度
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，除非双方有特别约定（且该约定需合法合规），否则公司无权对员工的个人财产进行处置或限制。锁车行为超出了公司正常管理权限的范围，可能构成对员工权益的侵害。
从侵权责任法角度
如果公司锁车行为导致员工车辆损坏或无法正常使用，公司还可能构成侵权，需要承担相应的赔偿责任。员工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求公司赔偿因锁车行为造成的损失，包括车辆维修费用、因无法使用车辆而产生的交通费用等。
特殊情况分析
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工将车辆停放在了公司明确禁止停车的区域，且该区域存在安全隐患或影响了公司的正常运营，公司在多次警告无果后，可能会采取一些临时措施（如锁车）以制止员工的违规行为。但即便如此，公司也应尽快与员工沟通，说明情况，并寻求合理的解决方案，而不是长时间锁车或采取其他过激行为。
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