您好，非常理解您现在因为临时请假公司不批而感到困扰。针对这个问题，我会从几个方面来为您详细解答，希望能帮助您找到合适的解决方案。

首先，了解公司的请假制度是关键。每家公司都有自己的请假流程和规定，包括请假的时间限制、审批流程、所需材料等。您需要仔细查阅公司的员工手册或者相关规章制度，了解临时请假的具体要求和流程。如果公司有明确的请假制度，并且您的请假情况不符合制度规定，那么公司不批请假是有合理依据的。

接下来，与上级或人力资源部门沟通。如果您认为自己的请假情况符合公司制度，或者存在特殊情况需要临时请假，那么您可以尝试与上级领导或人力资源部门进行沟通。在沟通时，您可以：

1. 说明请假原因：清晰、诚实地说明您需要请假的原因，比如突发疾病、家庭紧急事务等。
2. 提供证明材料：如果可能的话，提供相关的证明材料，如医生证明、家庭紧急事务的证明等，以增加请假的可信度。
3. 提出解决方案：如果您担心请假会影响工作，可以主动提出解决方案，比如安排同事接手工作、远程办公等，以减轻公司的负担。

如果沟通后公司仍然不批请假，您可以考虑以下几种情况：

• 公司确实存在特殊情况：比如公司正处于业务高峰期、关键项目阶段等，此时公司可能无法批准您的请假申请。在这种情况下，您可以尝试调整自己的请假时间，或者与公司协商其他解决方案。
• 公司制度存在不合理之处：如果您认为公司的请假制度存在不合理之处，比如过于严格、缺乏灵活性等，您可以向公司提出改进建议。同时，您也可以了解相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。

最后，寻求法律援助或咨询。如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，比如无故拒绝请假、威胁辞退等，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以帮助您了解相关法律法规，提供法律建议和支持。

总之，面对临时请假公司不批的情况，您需要保持冷静、理性沟通，并了解相关法律法规和公司制度。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。