结论：工伤赔偿不起的小公司，在符合法定条件的情况下，是可以申请破产的。但破产并非逃避工伤赔偿责任的手段，公司仍需在破产程序中依法处理工伤赔偿事宜。

详细分析：

1. 破产的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以依照本法规定进行重整或者破产清算。这意味着，如果小公司确实无力承担工伤赔偿等债务，且符合上述条件，是可以申请破产的。

2. 破产程序中的工伤赔偿处理：

   • 在破产程序中，工伤赔偿属于优先清偿的债权范围。根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：…（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；…。因此，工伤赔偿在破产程序中具有优先受偿的地位。

3. 破产并非逃避责任的手段：

   • 破产程序是为了公平、有序地处理债务人的财产和债务，保护债权人的合法权益。公司不能通过破产来逃避其应承担的工伤赔偿责任。在破产程序中，管理人会依法对公司的财产进行清算，并按照法定顺序清偿债务，包括工伤赔偿。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于小公司而言，如果确实面临工伤赔偿等债务压力，且符合破产条件，应积极寻求法律援助或咨询专业律师，了解破产程序的具体要求和流程。
   • 同时，公司也应与工伤员工进行积极沟通，说明公司的实际情况和破产程序的进展，尽量达成和解或协商解决方案，以减少纠纷和损失。

特殊情况说明：

• 如果小公司存在恶意逃避工伤赔偿责任、转移财产等违法行为，不仅可能面临法律制裁，还会损害公司的声誉和信誉，对公司的长期发展造成不利影响。因此，公司应秉持诚信原则，依法处理工伤赔偿等债务问题。

后续行动建议：

• 如果您是小公司的负责人或相关利益方，且面临工伤赔偿等债务问题，建议直接向我咨询具体的法律解决方案和操作流程。我将根据您的具体情况和需求，提供专业、全面的法律服务。