结论：厂里自离后是否需要放行条才能出去，这主要取决于工厂的具体规章制度以及您与工厂之间的劳动合同或相关协议的约定。不过，从法律角度来看，工厂不能非法限制您的人身自由。

分析：

1. 工厂规章制度：

   • 许多工厂为了管理秩序和安全，会制定一系列规章制度，其中可能包括员工离职或自离时的放行流程。如果工厂有明确规定自离员工需要办理放行手续并获取放行条，那么员工应当遵守这一规定。
   • 但规章制度必须合法合理，不能侵犯员工的合法权益，如非法限制人身自由等。

2. 劳动合同或相关协议：

   • 您与工厂签订的劳动合同或相关协议中，可能也包含了关于离职或自离时的条款。这些条款可能规定了员工在离职或自离时需要遵循的程序和条件。
   • 如果合同或协议中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照合同或协议的约定执行。

3. 法律角度：

   • 从法律角度来看，工厂不能非法限制您的人身自由。即使您自离，工厂也无权扣留您或阻止您离开，除非您涉及违法犯罪行为或存在其他法定限制情形。
   • 如果工厂以非法手段限制您的人身自由，您有权向公安机关报案或寻求法律援助。

建议：

• 了解工厂规定：首先，您可以了解工厂的具体规章制度和劳动合同或相关协议中关于离职或自离的条款，以明确自己需要遵循的程序和条件。
• 与工厂沟通：如果您对工厂的规定或合同条款有疑问或不满，可以与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律援助：如果工厂以非法手段限制您的人身自由或侵犯您的其他合法权益，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工厂规章制度、劳动合同或相关协议、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。