没放行条不让走，是否合法需分情况讨论：

1. 若涉及员工离厂：

   • 法律分析：工厂以无放行条为由阻拦员工离厂，若该阻拦行为无正当理由且限制了员工的人身自由，则可能涉嫌非法拘禁。员工有权在工作时间结束后自由离厂，工厂不得无故阻拦。
   • 法律建议：员工可首先尝试与工厂协商，要求放行。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂改正其违法行为。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息和离厂的权利，工厂不得非法限制。

2. 若涉及货物离厂：

   • 法律分析：对于货主而言，其拥有货物的物权，工厂无合理理由不得阻拦货物离厂。若工厂以无放行条为由拒绝放行货物，且该放行条并非基于合法、合理的合同或法律规定，则工厂的行为可能构成对货主物权的侵犯。
   • 法律建议：货主可首先与工厂协商，要求放行货物。若协商不成，货主可凭借其物权，通过民事诉讼途径，要求法院判令工厂排除妨碍、放行货物，并赔偿因阻拦货物离厂而造成的损失。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于物权的规定，货主对其货物享有占有、使用、收益和处分的权利，工厂不得非法侵占或阻拦。

总结与建议：

• 对于员工而言，若工厂以无放行条为由阻拦离厂，且该阻拦无正当理由，员工应勇敢维护自己的合法权益，向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于货主而言，若工厂以无放行条为由拒绝放行货物，货主应首先与工厂协商，若协商无果，则可通过民事诉讼途径维护自己的物权。

后续行动建议：

• 在遇到此类情况时，建议首先保留相关证据，如与工厂的沟通记录、阻拦行为的照片或视频等。
• 及时咨询专业律师，以便更准确地判断工厂的行为是否合法，并制定相应的维权策略。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。