关于您提出的“劳动法规定试用期辞职工资什么时候发”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将结合相关法律法规和实际操作情况，为您详细解答。
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第九条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定同样适用于试用期员工，他们享有与正式员工同等的工资支付权利。
二、实际操作中的发放时间
即时结算：在员工完成所有离职手续的情况下，部分管理规范、资金流转良好的企业会当场将工资结算清楚并发放给员工。这是最为理想的情况，能够确保员工及时获得应得的报酬。
按约定日期结算：虽然法规要求一次性付清，但实践中部分企业可能因流程原因（如财务结算周期、工资发放日等）延迟至次月发薪日支付。然而，这种延迟必须是在与劳动者协商一致的前提下，且不得违反“解除合同时付清”的核心原则。例如，如果公司告知您工资将在下个月15日与其他在职员工一同发放，而您表示同意，那么这种安排是合法的。
合理期限内结算：若涉及工作交接等程序导致无法即时结算，用人单位应在手续完成后立即支付，最长不超过离职后15日。这是为了保障员工在离职后能够尽快获得工资，避免不必要的等待和纠纷。
三、特殊情况处理
如果因工作交接未完成、财物清算争议等客观原因导致工资延迟支付，用人单位必须与劳动者书面协商延期支付的具体期限，且该期限不得超过法定合理范围。这是为了确保双方权益的平衡，避免用人单位无故拖延支付工资。
四、维权途径
如果您在试用期辞职后遇到工资未按时支付的情况，可以采取以下维权途径：
协商：首先尝试与用人单位协商解决，了解延迟支付的原因，并争取达成一致的解决方案。
投诉：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
劳动仲裁：若用人单位逾期仍不支付工资，您可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，并可能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
总结
试用期辞职后工资的发放时间直接关乎您的权益。根据相关法律法规，用人单位原则上应在离职时一次性结清工资。如果遇到延迟支付的情况，您应主动了解原因，并与用人单位协商解决。在必要时，您可以通过投诉或劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。希望这些解答能够帮助您更好地了解试用期辞职工资的发放问题。