针对您提出的“因为生病导致被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、合法与违法辞退的界定

首先，我们需要明确辞退的合法性。根据《劳动合同法》的相关规定：

1. 合法辞退：若您患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，确实无法从事原工作，且用人单位也为您另行安排了工作，但您仍无法胜任，那么用人单位有权在提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要支付您经济补偿。

2. 违法辞退：若您仍在法定医疗期内，或者用人单位未满足合法解除的条件（如未提前通知、未支付经济补偿等）就直接辞退您，那么这被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金。

二、经济补偿与赔偿金的计算

接下来，我们来看看经济补偿和赔偿金的具体计算方式：

1. 经济补偿：

   • 根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。

2. 赔偿金：

   • 在违法辞退的情况下，赔偿金为经济补偿标准的两倍。

三、特定情形下的保护

此外，法律还明确规定了一些特定情形下的保护措施。例如，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，若未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，以及在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工，用人单位是不得解除劳动合同的。

四、维权途径

若您认为自己的权益受到了侵害，可以通过以下途径来维权：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达您的诉求。

2. 调解：若协商无果，您可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3. 仲裁：若调解也不成，您可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

4. 诉讼：若对仲裁结果不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

综上所述，职工因病被辞退时的赔偿问题需根据辞退的合法性及具体法规进行。合法辞退需支付经济补偿，而违法辞退则需支付双倍的赔偿金。同时，特定情形下的职工享有特殊的法律保护。为了维护自己的合法权益，我建议您在被辞退时收集好相关证据（如劳动合同、医院的诊断证明、病假条、工资发放记录、辞退通知等），并充分利用法律提供的途径来维权。希望这些解答能对您有所帮助。