当公司裁员且您未休完年假时，公司确实需要按照法律规定对您进行相应的补偿。具体来说，公司应按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，但这里需要明确的是，这300%中包含了公司已经支付给您正常工作期间的工资收入，因此，实际上公司需要额外支付的是您日工资收入的200%作为补偿。
赔偿依据
这一赔偿规定主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及《职工带薪年休假条例》第五条。这些法规明确指出，如果用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于职工应休的天数，那么用人单位需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。
计算方式
确定日工资收入：
- 日工资收入的计算方式通常是您的月工资除以月计薪天数（21.75天）。
- 月工资是指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
计算未休年假工资报酬：
- 未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年假天数 × 300%（但实际需额外支付200%）。
- 例如，如果您的月工资是8000元，未休年假天数是5天，那么您的日工资收入大约是367.82元（8000元/21.75天），未休年假工资报酬就是367.82元 × 5天 × 200% = 3678.2元。
特殊情况处理
- 新进员工：如果您是新进员工且符合享受带薪年休假的条件，当年度年休假天数会按照您在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 离职员工：如果您在离职时未休完年假，公司也需要按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。
注意事项
- 保留证据：为了维护自己的合法权益，建议您保留好相关的工作记录、工资条等证据。
- 协商解决：在面临裁员且年假未休的情况下，您可以首先尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 法律途径：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，当公司裁员且您未休完年假时，公司应按照您日工资收入的300%（实际额外支付200%）支付未休年假的工资报酬。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益和应得的补偿。