工伤后因旷工被开除，劳动者是否有权获得赔偿，需分情况讨论：

1. 工伤赔偿的独立性

   • 无论劳动者是否因旷工被开除，只要其工伤已被依法认定，就享有获得工伤赔偿的权利。工伤赔偿包括医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等，这些待遇是劳动者的法定权利，与旷工行为无直接关联。

2. 解除劳动合同的合法性判定与赔偿

   • 合法解除：若劳动者旷工天数达到用人单位规章制度中规定的可以解除合同的天数，或符合当地相关规定，且用人单位的规章制度依法制定并已明确告知劳动者，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，且无需支付经济补偿金。
   • 违法解除：若用人单位的规章制度不合法或未告知劳动者，或旷工天数未达到解除合同的标准，用人单位依据该制度解除合同可能构成违法。此时，劳动者可以要求继续履行合同或要求用人单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。赔偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

3. 特殊情况下的处理

   • 即使劳动者因旷工被开除，其仍享有由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据《工伤保险条例》，工伤职工享有特定的工伤保险待遇，这些待遇与旷工行为无直接关联。
• 建议：
  • 对于劳动者而言，应了解并遵守用人单位的规章制度，避免无故旷工。同时，确保自己的工伤权益不受侵害，及时申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。
  • 对于用人单位而言，应依法制定并执行规章制度，确保解除劳动合同的合法性。在解除劳动合同前，应充分评估劳动者的行为是否构成严重违反规章制度，并保留相关证据。

可能产生的法律后果：

• 若用人单位合法解除劳动合同，劳动者将失去工作，但不影响其享受工伤赔偿待遇。
• 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者除享受工伤赔偿待遇外，还有权要求用人单位支付赔偿金，并可能要求继续履行合同。

总结与进一步行动：

工伤后因旷工被开除的赔偿问题需根据具体情况判断。劳动者应明确自己的权益，包括工伤赔偿和解除劳动合同的赔偿权利。用人单位也应依法行事，避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。