事业单位工作人员在取保候审期间，若未影响正常工作，其工资待遇是否受影响需分情况讨论：

1. 未被停职且正常履职：

   • 工资发放情况：根据相关规定，若事业单位工作人员在取保候审期间未被单位停职，且能够正常履行工作职责，单位一般会按照正常标准发放基本工资。但需注意，此期间通常不计算工龄，也不能参与绩效考核，因此可能影响奖金、津贴等额外收入。
   • 法律依据：虽然直接的法律条文可能未明确提及取保候审期间的具体工资发放标准，但依据《人事部关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》的精神，若未被停职，应视为正常出勤，工资应正常发放（基本工资部分）。

2. 被停职处理：

   • 工资发放情况：若事业单位工作人员在取保候审期间被单位停职，根据相关规定，将停发原工资，并按一定比例计发生活费。具体比例根据职务、岗位等有所不同，如原为国家公务员的，按照本人原基本工资额的75%计发生活费；事业单位工作人员则按照本人原工资构成中固定部分的70%与原工资构成中活的部分（津贴）合并计发生活费。
   • 后续处理：若后续被宣告无罪，恢复工作后，单位应恢复其原工资待遇，并可能补发停职期间减发的工资。若被宣判有罪，则可能面临开除处分，并取消工资待遇。
   • 法律依据：主要依据《人事部关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》等相关规定。

3. 特殊情况与注意事项：

   • 单位规章制度：除了上述一般规定外，事业单位的具体规章制度也可能对取保候审期间的工资待遇有特别规定。因此，在处理此类问题时，还需参考单位的相关规章制度。
   • 沟通协商：若对工资待遇有疑问或不满，建议与单位人事部门或相关领导进行沟通协商，以明确具体处理方式和依据。
   • 法律援助：若认为单位的处理方式违反法律法规或劳动合同约定，可寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

总结与建议：

• 事业单位工作人员在取保候审期间，若未影响正常工作且未被停职，工资待遇一般不受影响（基本工资部分正常发放）。
• 若被停职处理，则工资待遇将按一定比例计发生活费，且后续处理需根据最终刑事判决结果来确定。
• 建议与单位保持沟通协商，明确具体处理方式和依据；若存在争议或不满，可寻求法律援助或申请劳动仲裁。

如有任何进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。