结论前置：劳动合同应在用人单位与劳动者建立劳动关系时或之前签订，最迟应在用工之日起一个月内完成。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益，并明确双方的权利和义务。

详细分析：

1. 建立劳动关系时的签订要求：

   • 根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，一旦劳动者开始为用人单位提供劳动，无论是否已签订书面劳动合同，劳动关系都已形成。
   • 为了明确双方的权利和义务，避免后续纠纷，建议用人单位在劳动者入职报到时即与其签订书面劳动合同。这样不仅能符合法律规定，还能为双方提供一个清晰的合作框架。

2. 未同时订立书面劳动合同的情况：

   • 如果由于某种原因，用人单位与劳动者建立劳动关系后未能同时订立书面劳动合同，那么用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者补签书面劳动合同。
   • 例如：小张于2024年1月1日入职某公司开始工作，公司应当在1月1日就与小张签订书面劳动合同。若未能在当天签订，最迟应在2月1日前完成签订。

3. 未按时签订劳动合同的法律后果：

   • 若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿，直至双方签订书面劳动合同或满一年视为已订立无固定期限劳动合同为止。
   • 继续举例：如果到了3月1日公司仍未与小张签订书面劳动合同，那么从2月1日起，公司就需要向小张每月支付二倍工资，直至双方签订书面劳动合同或者满一年（即2025年1月1日）视为已订立无固定期限劳动合同。
   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使双方没有书面合同，但劳动者已连续工作满一年，法律上即视为双方已订立了无固定期限的劳动合同。

4. 特殊情况下的处理：

   • 对于非全日制用工（即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式），双方当事人可以订立口头协议，而无需必须签订书面劳动合同。但即便如此，为了保障双方权益，也建议尽可能签订书面协议。

5. 劳动者的权益保护与建议：

   • 劳动者应了解自己的合法权益，包括要求用人单位在合理时间内签订书面劳动合同的权利。如用人单位未及时签订，劳动者有权提出并要求相应的法律赔偿。
   • 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。如发现条款不合适或存在不公平之处，应及时提出并与用人单位进行协商。
   • 建议劳动者：在入职前或入职时，主动向用人单位了解劳动合同的签订情况，并保留好相关证据（如入职通知、工作证等），以备不时之需。

总结与提醒： 劳动合同的签订是保障劳动者和用人单位双方权益的重要环节。用人单位应严格遵守法律规定，确保在规定的时限内与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时积极维护自己的权益。如果你在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。