首先，需要明确的是，您提到的“电业局内部员工欠我钱”这一情况，并不直接属于劳动工伤（工资福利）的范畴，而是更偏向于民间借贷或一般债务纠纷。不过，作为专业律师，我会从多个角度为您提供处理建议。

1. 明确债务关系：

   • 您需要确认与电业局员工之间的债务关系是否明确，包括借款金额、借款时间、还款期限等关键信息。
   • 如果有书面借条或借款合同，这将是最有力的证据。如果没有，尽量收集其他能证明债务关系的证据，如聊天记录、转账记录等。

2. 尝试友好协商：

   • 在确认债务关系后，您可以尝试与欠款员工进行友好协商，了解其还款意愿和还款计划。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突，尽量达成双方都能接受的还款协议。

3. 向电业局反映情况：

   • 如果欠款员工是电业局的正式员工，且您认为电业局可能对其有一定的管理或约束能力，您可以尝试向电业局反映情况，请求其协助解决。
   • 但需要注意的是，电业局作为用人单位，并没有直接偿还员工个人债务的义务，因此这一步骤可能效果有限。

4. 法律途径解决：

   • 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决纠纷。这包括向法院提起民事诉讼，要求欠款员工偿还债务。
   • 在提起诉讼前，您需要准备好相关证据材料，如借条、转账记录、聊天记录等，以证明债务关系的存在和欠款事实。
   • 诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，按时出庭、提交证据等。如果胜诉，法院将判决欠款员工偿还债务，并可能对其采取强制执行措施。

5. 注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段。
   • 及时收集和保存相关证据材料，以便在需要时提供证明。
   • 如果对法律程序不熟悉或担心处理不当，可以寻求专业律师的帮助（当然，这里您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议）。

特殊情况说明：

• 如果欠款员工的行为涉嫌诈骗或其他犯罪行为，您可以向公安机关报案，由公安机关依法处理。
• 如果欠款员工是电业局的领导干部或存在其他特殊情况，您可能需要考虑更复杂的法律关系和利益纠葛，此时更建议寻求专业律师的帮助。

综上所述，处理电业局内部员工欠钱的问题需要您明确债务关系、尝试友好协商、向电业局反映情况（如果适用）、通过法律途径解决纠纷，并注意相关事项和特殊情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。