结论前置：物业要求提供保洁保安的银行卡号和身份证，但并未发放工资，这种情况可能涉及多种原因，包括但不限于物业的管理问题、财务流程问题，甚至可能存在欺诈等不法行为。以下是对此问题的详细分析：

1. 物业的管理与财务流程问题：

   • 管理疏忽：物业可能由于管理疏忽，在收集员工信息后未能及时或正确地处理工资发放流程。这可能是由于内部沟通不畅、流程繁琐或人员变动等原因导致的。
   • 财务问题：物业可能面临资金短缺或财务困境，导致无法按时发放工资。在这种情况下，物业可能会先收集员工信息，以备后续处理，但暂时无法支付工资。

2. 可能的欺诈行为：

   • 信息滥用：物业收集员工的银行卡号和身份证信息后，可能存在将这些信息用于非工资发放目的的风险，如非法转账、诈骗等。这种情况下，员工应高度警惕，并尽快采取措施保护自己的个人信息和财产安全。
   • 欺诈性招聘：虽然不常见，但也有可能存在物业以招聘保洁保安为名，实际是为了获取员工个人信息进行欺诈的情况。这种情况下，员工应仔细审查招聘流程，确保自己的权益不受侵害。

3. 法律建议与行动指南：

   • 与物业沟通：首先，建议员工与物业进行沟通，了解工资发放的具体情况和原因。如果物业能够给出合理的解释并承诺尽快发放工资，员工可以给予一定的宽限期。
   • 保留证据：员工应保留好与物业的沟通记录、工作合同、工资条等相关证据，以备后续维权之需。
   • 寻求法律援助：如果物业无法给出合理解释或拒绝发放工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在投诉或寻求法律援助时，员工应提供充分的证据来支持自己的主张。
   • 保护个人信息：无论何种情况，员工都应高度关注自己的个人信息保护。如果发现物业存在滥用个人信息或欺诈行为，应立即报警并寻求法律帮助。

4. 后续行动与预防措施：

   • 定期跟进：如果物业承诺发放工资但迟迟未兑现，员工应定期跟进并催促物业履行承诺。
   • 了解法律法规：员工应了解相关的劳动法律法规，以便在维权过程中能够准确地引用法律条款来支持自己的主张。
   • 选择信誉良好的物业：在未来选择工作时，员工应尽量选择信誉良好、管理规范的物业，以降低类似风险的发生概率。

总结与提醒：物业要求提供银行卡号和身份证但未发放工资的情况可能涉及多种原因，员工应保持冷静并采取相应的措施来保护自己的权益。如果遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。