针对您提出的事业单位人员请病假两年的问题，这是一个涉及法律法规、单位规章制度以及员工权益保障的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、病假待遇与工资发放
工资待遇：
- 根据国家相关规定，事业单位工作人员病假在2个月以内的，原工资照发。
- 病假超过2个月但不满6个月的，从第3个月起，根据工作年限调整工资发放比例。具体来说，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；满10年的，工资照发。
- 病假超过6个月的，从第7个月起，再次根据工作年限调整工资。工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；满10年及以上的，发给本人工资的80%。
- 需要注意的是，各地方可能会在国家规定基础上出台具体细则，对长期病假人员的工资待遇进行适当调整。
其他待遇：
- 在病假期间，您通常仍可享受单位提供的基本福利，如社会保险、住房公积金等。单位应按规定正常缴纳各项社保费用，确保您的社会保障权益不受影响。
二、手续办理与病假证明
提供证明材料：
- 您需要提交具有资质的医疗机构出具的诊断证明、病历、检查报告等材料，详细说明病情及建议休息时间。对于疑难病症或重大疾病，可能还需提供上级医院的会诊意见，以证明病假的真实性和必要性。
履行请假审批程序：
- 您应按照单位请假制度填写病假申请单，说明请假原因、预计请假时间等，并逐级报相关领导审批。对于长期病假（如2年以上），通常需要经过单位人事部门审核，并由单位领导班子集体研究决定。请确保您的请假手续完备，以避免后续纠纷。
三、可能面临的情况与处理
岗位调整：
- 因长期病假无法正常履职，单位可能会根据工作需要调整您的岗位。调整应遵循合理、公平原则，并与您充分沟通。单位应尽量保障您的合法权益，如调整到工作强度较小的岗位，以便您能够更好地适应身体状况。
医疗期满后的处理：
- 若您的病假时间过长，且在医疗期满后仍不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位可能按相关规定解除聘用合同。但解除前需提前30日以书面形式通知您，并按规定给予经济补偿。补偿标准通常根据您在本单位的工作年限和工资水平等因素确定。
特殊情形处理：
- 对于符合退休或退职条件的您，单位应协助办理相关手续，让您享受相应待遇。这是对您长期工作的认可和保障。
四、法律依据与争议解决
法律依据：
- 您的病假待遇和手续办理均受《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》和《事业单位人事管理条例》等法律法规的约束。请确保您的权益得到合法保障。
争议解决：
- 如您与单位在病假问题上产生争议，可通过协商、申请调解或提起仲裁等方式解决。在此过程中，您可寻求专业律师的帮助和咨询，以维护自身合法权益。
五、建议与总结
- 了解并遵守规定：请充分了解并遵守国家法律法规及单位具体制度，确保您的病假手续完备、合法。
- 保持沟通：与单位保持密切沟通，及时说明病情和治疗进展，争取单位的理解和支持。
- 关注权益：关注自己的工资待遇、岗位调整等权益，确保不受侵害。
- 寻求帮助：如遇争议或困难，及时寻求专业律师或相关部门的帮助和咨询。
综上所述，事业单位人员请病假两年是一个复杂而敏感的问题。请确保您的权益得到合法保障，同时与单位保持良好沟通，共同寻求最佳解决方案。