事业编人员违法工作规定的处理方式需根据具体违法情形、后果严重程度及单位内部规章制度综合判定，通常包括行政处分、党纪处分及可能的刑事责任追究。具体分析如下：

1. 行政处分
   根据《事业单位工作人员处分暂行规定》（2012年施行），事业编人员违法工作规定可能面临警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等处分。例如：

   • 警告：适用于轻微违法行为，如迟到早退、工作态度消极等，处分期限为6个月；
     
   • 记过：适用于较严重违法行为，如滥用职权、玩忽职守但未造成重大损失，处分期限为12个月；
     
   • 降低岗位等级或撤职：适用于严重违法行为，如贪污受贿、泄露国家秘密等，处分期限为24个月；
     
   • 开除：适用于极其严重违法行为，如刑事犯罪或严重违反职业道德且造成恶劣影响。
     法律依据：《事业单位工作人员处分暂行规定》第五条、第六条。

2. 党纪处分（如涉及党员）
   若事业编人员为中共党员，违法工作规定可能同时违反《中国共产党纪律处分条例》，需接受党纪处分，包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等。例如：

   • 警告/严重警告：适用于一般性违纪行为；
     
   • 撤销党内职务/留党察看：适用于严重违纪但未完全丧失党员条件；
     
   • 开除党籍：适用于严重违纪且已丧失党员条件。
     法律依据：《中国共产党纪律处分条例》第八条至第十三条。

3. 刑事责任追究
   若违法行为构成犯罪（如贪污罪、受贿罪、滥用职权罪等），需依法移送司法机关追究刑事责任。例如：

   • 贪污罪：数额较大（3万元以上）或情节较重，处三年以下有期徒刑或拘役；
     
   • 受贿罪：数额较大（3万元以上）或情节较重，处三年以下有期徒刑或拘役；
     
   • 滥用职权罪：致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，处三年以下有期徒刑或拘役。
     法律依据：《中华人民共和国刑法》第三百八十二条（贪污罪）、第三百八十五条（受贿罪）、第三百九十七条（滥用职权罪）。

4. 单位内部处理程序
   事业单位通常需按以下程序处理：

   • 调查取证：单位成立调查组，收集证据（如书面材料、证人证言、监控录像等）；
     
   • 听取陈述申辩：告知当事人违法事实、处分依据及权利，允许其陈述申辩；
     
   • 作出处分决定：根据调查结果和申辩情况，经单位领导集体讨论后作出处分决定；
     
   • 送达与执行：将处分决定送达当事人，并监督执行（如扣发工资、调整岗位等）。
     法律依据：《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十三条至第二十七条。

建议：若您或您所在单位涉及此类问题，需结合具体违法情形（如是否涉及职务犯罪、是否造成重大损失等）及单位规章制度综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细法律分析。