公司派遣员工去别的公司工作与通常意义上的劳务派遣在法律性质和操作上存在明显区别。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律关系与主体：

   • 公司派遣员工去别的公司工作：这通常指的是一种内部调配或临时借调的行为。员工与原公司（派遣方）保持劳动关系，但被安排到另一家公司（接收方）工作。这种行为更多是基于公司之间的合作协议或内部管理需要，并不涉及第三方劳务派遣机构的介入。
   • 劳务派遣：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。这里涉及三个主体：劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，而用工单位则实际使用劳动者并提供工作条件。

2. 合同与责任：

   • 公司派遣员工去别的公司工作：员工与原公司的劳动合同继续有效，原公司仍承担用人单位的责任，如支付工资、缴纳社会保险等。接收方则可能根据与原公司的协议，承担部分管理责任或支付一定的费用，但并不直接与员工建立劳动关系。
   • 劳务派遣：劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，并承担用人单位的全部责任。用工单位则与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。用工单位对被派遣劳动者有指挥管理的权利，但并不直接承担用人单位的责任。

3. 适用范围与限制：

   • 公司派遣员工去别的公司工作：这种行为更多是基于公司之间的特定合作需求，没有严格的法律限制，但应遵守相关的劳动法律法规，如保障员工的合法权益、不得违反最低工资标准等。
   • 劳务派遣：劳务派遣有其特定的适用范围和限制。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。同时，劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议，明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等事项。

4. 风险与纠纷处理：

   • 公司派遣员工去别的公司工作：由于员工与原公司保持劳动关系，因此纠纷处理主要涉及原公司和员工之间。如果接收方在管理过程中存在过错或违法行为，可能需要根据具体情况承担相应的法律责任。
   • 劳务派遣：在劳务派遣中，由于涉及三个主体和复杂的法律关系，因此纠纷处理可能更加复杂。被派遣劳动者可能与劳务派遣单位或用工单位发生纠纷，需要根据具体情况确定责任主体和纠纷处理方式。

建议：

• 对于公司而言，如果需要进行员工派遣或借调，应明确与接收方之间的协议内容，包括工作期限、工作内容、费用支付等，并确保员工的合法权益得到保障。
• 对于员工而言，如果被公司派遣到另一家公司工作，应了解自己的劳动关系归属和权益保障情况，如有疑问或遇到纠纷，应及时向原公司或相关部门咨询并寻求帮助。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。