公司劳务派遣与劳务外包存在多方面的区别，具体如下：

1. 法律关系不同：

   • 劳务派遣：涉及三方主体，即劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至用工单位工作。用工单位与劳动者之间不存在直接的劳动合同关系，但存在实际的用工管理关系。
   • 劳务外包：涉及两方主体，即发包单位和承包单位（劳务公司）。发包单位将部分业务或工作外包给承包单位，承包单位自行组织人员完成工作。发包单位与承包单位之间是合同关系，承包单位与劳动者之间是劳动关系或雇佣关系。

2. 管理责任不同：

   • 劳务派遣：用工单位对劳动者进行日常管理，包括工作安排、考勤、绩效考核等。劳务派遣单位则负责劳动者的招聘、劳动合同签订、工资支付、社保缴纳等人事管理事务。
   • 劳务外包：承包单位自行负责劳动者的管理，包括招聘、培训、工作安排、考勤、绩效考核、工资支付、社保缴纳等。发包单位主要关注承包单位的工作成果，一般不直接参与劳动者的管理。

3. 风险承担不同：

   • 劳务派遣：劳务派遣单位作为用人单位，承担劳动者的工资支付、社保缴纳等法定责任。若劳动者在工作中发生工伤或遭受其他损害，劳务派遣单位与用工单位可能根据过错程度承担相应的赔偿责任。
   • 劳务外包：承包单位作为劳动者的直接管理者，承担劳动者的工资支付、社保缴纳等法定责任。若劳动者在工作中发生工伤或遭受其他损害，一般由承包单位承担赔偿责任。发包单位仅在存在过错（如选任不当、监督不力等）时，才可能承担相应的补充责任。

4. 适用范围不同：

   • 劳务派遣：通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。这些岗位一般不涉及企业的核心业务，且用工需求具有不确定性。
   • 劳务外包：适用于各种类型的业务或工作，包括企业的核心业务和非核心业务。发包单位可以根据自身需求，将部分或全部业务外包给承包单位完成。

5. 合同性质不同：

   • 劳务派遣：劳务派遣单位与用工单位之间签订的是劳务派遣协议，明确双方的权利义务关系，包括派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。
   • 劳务外包：发包单位与承包单位之间签订的是劳务外包合同，明确双方的权利义务关系，包括外包业务的范围、工作成果的要求、合同价款及支付方式等。

法律建议：

• 对于企业而言，在选择劳务派遣或劳务外包时，应根据自身需求、业务特点、风险承受能力等因素进行综合考虑。同时，应确保与劳务派遣单位或承包单位签订合法有效的合同，明确双方的权利义务关系，以避免潜在的法律风险。
• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利义务关系。若在工作中发生争议或遭受损害，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

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