结论：工作单位要求交手机是否合法，需根据具体情况判断。若基于合法的规章制度、合理的理由，并且尊重了员工的紧急通讯和财产权，则是合法的；反之，若无合理依据或侵犯了员工权益，则是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

合法的情况

1. 规章制度明确且经过民主程序：

   • 用人单位必须制定明确的规章制度，规定在工作时间内员工需上交手机或不得使用手机，并且该规定需经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，确保规定的合法性。例如，在化工、电力等存在安全隐患的环境，或金融机构、研发部门等处理敏感信息的岗位，为防止手机引发危险或信息泄露，要求员工上交手机是合理的。
   • 规章制度应公示给员工，使其了解并遵守。若规章制度中明确规定了上班期间需要上交手机，并且员工已经知晓并同意，那么这一要求在法律上可能是有效的。

2. 保障员工紧急通讯：

   • 用人单位在要求员工上交手机的同时，应提供紧急联系电话或其他通讯设备，以保障员工在紧急情况下能与亲属联系。例如，设置紧急联系电话，确保员工在需要时能够及时求助。

不合法的情况

1. 规章制度不合法或未履行法定程序：

   • 若用人单位没有相关规定，或规定未经合法程序制定和公示，强制要求员工上交手机则构成对员工通信自由和通信秘密的侵犯，属于违法行为。例如，公司未经过民主程序制定规章制度，直接要求员工上交手机，这一要求在法律上可能是无效的。

2. 侵犯员工基本权益：

   • 手机作为员工的个人财产，受到法律的保护。用人单位在下班后应及时返还手机，不得随意扣押或损坏。否则，构成对员工财产权的侵犯。例如，公司在下班后仍扣留员工手机，不归还给员工，这一行为可能构成违法行为。
   • 如果企业无合理理由，随意限制员工在非工作时间使用手机，如在休息时间也不允许员工拿回手机处理个人事务，这同样侵犯了员工的通信自由和个人隐私等基本权利，是不合法的。

3. 违反劳动合同约定：

   • 若劳动合同中明确约定员工有权在工作期间正常使用手机处理与工作相关事宜，或约定了员工的通讯自由等相关权益，而用人单位未经协商一致就单方面出台上班交手机的规定，可能构成违约。例如，劳动合同中明确规定了员工在工作期间可以使用手机处理工作事务，但公司却要求员工上交手机，这一要求可能违反了劳动合同的约定。

员工权益保护

如果员工认为企业上班交手机的规定侵犯了自己的合法权益，可以采取以下措施：

1. 与公司沟通协商：

   • 首先，可以尝试与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求，尝试解决问题。例如，员工可以与公司说明自己需要手机处理紧急事务或保持通讯畅通的原因，请求公司允许自己在工作期间使用手机或提供其他通讯方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。投诉时，员工应准备好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、能证明公司存在强制交手机行为的文字通知、聊天记录、录音录像等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门处理未能解决问题，员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，员工应详细说明公司强制交手机行为造成的损害，并要求公司停止不合理行为及赔偿。

总结与建议：工作单位要求交手机是否合法，需根据具体情况判断。作为员工，应了解自己的权益和公司的规章制度，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如果遇到问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。