公司让员工集体辞职再入职，这种做法通常是不合法且存在较大风险的，我主要从以下几个角度为你分析：

1. 法律合规性角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。集体辞职再入职的做法，可能涉嫌规避法律对于连续工龄、经济补偿、社会保险等方面的规定，从而损害劳动者的合法权益。
   • 特别是如果公司以此方式试图避免支付经济补偿金或逃避其他法律责任，这种行为很可能被认定为违法，并可能面临劳动行政部门的处罚。

2. 劳动者权益保护角度：

   • 集体辞职再入职可能导致劳动者的工龄中断，进而影响其享受带薪年休假、病假工资、医疗期等福利待遇。
   • 此外，如果新入职的劳动合同条款与原合同存在差异，劳动者可能面临工资降低、工作条件变差等不利情况。
   • 更重要的是，这种做法可能让劳动者在面临劳动争议时处于不利地位，因为辞职和再入职的过程可能被公司利用来否认劳动者的某些权益。

3. 公司管理角度：

   • 从公司管理的角度来看，集体辞职再入职可能破坏团队的稳定性和凝聚力，影响工作效率和员工士气。
   • 同时，这种做法也可能引发员工对公司的不信任和不满，进而增加员工流失率，对公司的长期发展不利。

4. 实际操作风险角度：

   • 集体辞职再入职的操作过程可能涉及大量文件签署和手续办理，如果处理不当，可能引发法律纠纷和行政处罚。
   • 此外，如果公司未能妥善保存相关证据和文件，可能在面临劳动争议时无法提供有力支持，从而承担不利后果。

针对这种情况，我给你的建议是：

• 如果公司提出集体辞职再入职的要求，你应首先了解公司的真实意图和具体安排，并评估这种做法对你个人权益的影响。
• 如果认为这种做法可能损害你的合法权益，你可以拒绝公司的要求，并与公司进行协商，寻求更合理的解决方案。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权了解自己的权益并保护自己不受侵害。如果公司提出任何不合理的要求或做法，你都应该勇敢站出来说“不”，并寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。