劳动合同到期公司因不能生产不续签，劳动者一般有权获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的经济补偿

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。

举例：假设您在某公司工作了4年，合同到期后公司因不能生产决定不续签，那么公司应支付给您4个月工资的经济补偿。

二、特殊情况下的经济补偿

1. 用人单位降低原劳动合同约定条件导致不续签：

   • 如果用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、改变工作岗位等），导致劳动者不同意续签的，用人单位仍需支付经济补偿金。

2. 劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件但用人单位拒绝签订：

   • 根据《劳动合同法》第十四条，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定不续签情形的，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
   • 若用人单位拒绝签订，则属于违法终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、无需支付经济补偿的情形

• 如果用人单位在劳动合同到期时，提出维持或提高原有劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位等）续订合同，但劳动者出于个人原因不同意续签，此时用人单位无需支付经济补偿。

四、劳动者的权利与维权途径

• 要求赔偿：在合同到期公司不续签且符合赔偿条件的情况下，劳动者有权要求公司支付经济补偿。
• 法律维权：若公司拒绝支付或支付金额不符合法律规定，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

劳动合同到期公司因不能生产不续签时，劳动者一般有权获得经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。如果公司降低原劳动合同约定条件导致不续签，或者劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件但公司拒绝签订，劳动者还有权获得更高的赔偿。如果公司拒绝支付经济补偿或支付金额不符合法律规定，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。

如果您在劳动合同到期后遇到公司不续签的情况，并且对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。