正常员工的年假天数主要依据其累计工作时间来确定，具体规定如下：

1. 累计工作已满1年不满10年的：根据《职工带薪年休假条例》，这类员工享有5天的年休假。这意味着，只要员工在公司或其他单位的累计工作时间达到1年，从次年起就可以享受每年5天的带薪年休假。

2. 累计工作已满10年不满20年的：对于这类员工，年休假天数增加至10天。如果员工在不同单位的累计工作时间达到10年，那么他们每年可以享受10天的年休假。

3. 累计工作已满20年的：这类员工享有15天的年休假。对于累计工作时间超过20年的员工，他们每年可以享受更长的年休假，即15天。

特殊情况下的年假计算：

• 新进员工：如果员工是新入职的，且符合休假资格，那么他们当年度年休假天数将按照本单位剩余日历天数进行折算确定。折算后不足1整天的部分将不享受年休假。具体折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

• 离职员工：如果员工在离职时未休完年休假，那么应按照当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分将不支付报酬。具体折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

不享受当年年休假的情形：

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

年假的其他重要规定：

• 国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假：这意味着，即使这些日子与年休假重叠，也不会减少职工的年休假天数。
• 单位安排年休假的灵活性：单位应根据生产、工作情况及职工意愿统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。如果确因工作需要不能安排，经职工同意后可以不安排，但需依法给予补偿。
• 未休年假的补偿：对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含正常工资中已支付的100%，实际需再另行支付200%）。

建议：

• 员工应充分了解自己的年假权益，包括年假天数、计算方式以及不享受年休假的情形等。
• 在请假前，员工应提前了解公司的相关规定和流程，并按照要求进行申请和审批。
• 如果员工对年假安排或补偿有疑问或不满，可以及时与单位的人力资源部门或上级沟通协商，必要时可以寻求法律援助。

如有任何关于年假或其他劳动工伤方面的问题，都可以直接向我咨询。