借调人员是否可以在借入单位签字，需分情况讨论，具体如下：

1. 若签字行为属于其借调期间的工作职责范围
   根据《劳动合同法》及相关规定，借调期间，借调人员的劳动关系仍属于原单位，但实际工作由借入单位安排。若签字行为是借入单位授权其履行的职务行为（如审批文件、签署合同等），且该行为与其借调岗位的工作内容直接相关，则签字有效。此时，签字后果一般由借入单位承担，但原单位可能因管理责任被牵连。

2. 若签字行为超出其职权范围或未获明确授权
   若借调人员未经借入单位授权，擅自以单位名义签字（如签署超出其审批权限的合同、承诺书等），则可能构成无权代理。根据《民法典》第171条，未经被代理人追认的，该签字行为对借入单位不发生效力，由借调人员自行承担责任。若借入单位存在过错（如未明确告知权限范围），可能需承担部分赔偿责任。

3. 特殊情形：涉及重大利益或法律风险的文件
   若签字文件涉及重大经济利益、法律责任或需单位盖章确认（如担保合同、借款协议等），即使借调人员有部分职权，也建议借入单位要求其提供原单位书面授权或加盖单位公章，以规避风险。否则，可能因“表见代理”规则（即相对方有理由相信其有代理权）导致借入单位承担不利后果。

实务建议：

• 对借入单位：明确借调人员的职权范围，通过书面文件（如《借调协议》《授权委托书》）固定权限，避免口头授权；对高风险文件，要求借调人员提供原单位确认或加盖公章。
  
• 对借调人员：签字前确认行为是否在授权范围内，若不确定，及时与借入单位沟通；避免擅自承诺或签署可能引发纠纷的文件。
  
• 对原单位：在《借调协议》中约定借调期间的责任划分，明确借调人员行为后果的承担主体，降低管理风险。
  

如有具体场景或文件类型需要分析，可进一步向我说明，我会结合细节为您详细解答。