在没有中介的情况下，自己找的保姆进行雇佣时，虽然根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，个人雇主（非用人单位）与保姆之间并不强制要求签订正式的劳动合同，但为了保障双方的权益，明确工作内容、薪酬、工作时间等关键条款，建议双方签订一份书面的雇佣协议或合同。以下是一些签订合同时需要考虑的关键要素和步骤：

一、合同要素

1. 双方信息：

   • 雇主姓名、身份证号码、联系方式
   • 保姆姓名、身份证号码、联系方式

2. 工作内容：

   • 明确保姆的具体工作职责，如做饭、打扫卫生、照顾老人或小孩等

3. 工作时间：

   • 规定每天的工作小时数、每周的工作天数以及具体的上下班时间

4. 薪酬及支付方式：

   • 确定保姆的月薪或时薪，以及支付方式和支付时间（如每月初支付上月工资）

5. 试用期（如有）：

   • 如果双方同意设立试用期，应明确试用期的长度、薪酬以及试用期结束后的评估标准

6. 休息与休假：

   • 规定保姆的休息日、法定节假日的休假安排以及可能的带薪休假

7. 解雇与辞职：

   • 明确双方解雇或辞职的条件、程序以及可能产生的经济补偿或违约金

8. 保密与隐私：

   • 如果保姆将接触到雇主的私人信息，应包含保密条款，保护雇主的隐私

9. 其他条款：

   • 根据实际情况，可以添加其他双方认为重要的条款，如保姆的住宿安排、交通补贴等

二、签订步骤

1. 协商条款：

   • 雇主与保姆应就合同的所有条款进行充分协商，确保双方对合同内容都有清晰的理解

2. 草拟合同：

   • 根据协商结果，草拟一份详细的雇佣合同或协议

3. 审查合同：

   • 双方应仔细审查合同内容，确保没有遗漏或误解的条款

4. 签署合同：

   • 在双方都满意合同内容后，正式签署合同，并各自保留一份副本

5. 履行合同：

   • 双方应按照合同约定履行各自的义务，确保雇佣关系的顺利进行

三、注意事项

• 法律咨询：如果对合同条款或法律问题有疑问，建议咨询专业的法律人士或机构，以确保合同的合法性和有效性。
• 保留证据：在雇佣过程中，双方应保留好与工作相关的证据，如工资支付记录、工作评价等，以备不时之需。
• 及时沟通：在雇佣期间，双方应保持及时沟通，及时解决可能出现的问题或纠纷。

通过签订一份详细的雇佣合同或协议，可以明确双方的权益和义务，减少潜在的纠纷和风险，为雇佣关系的顺利进行提供有力保障。