结论前置：关于您提出的“劳动合同期限写的是两年，但实际日期是两年2个月，合同期如何认定”的问题，这主要取决于劳动合同的具体条款以及双方的实际履行情况，以下从不同角度为您详细分析。

1. 合同条款的明确性：

   • 如果劳动合同中明确约定了“合同期限为两年”，而后续又以某种形式（如补充协议、口头约定等）增加了两个月，且双方均对此表示认可并实际履行，那么从实际履行的角度来看，合同期限应被认定为两年两个月。但这种情况下，最好有书面补充协议来明确变更后的合同期限，以避免未来可能出现的争议。
   • 如果劳动合同中仅约定了“合同期限为两年”，且没有后续的补充协议或双方对增加的两个月没有明确的书面或口头约定，那么从合同文本的角度来看，合同期限应被认定为两年。此时，如果实际履行了两年两个月，超出部分可能被视为双方对原合同的默认变更，但同样存在争议风险。

2. 实际履行情况的影响：

   • 在劳动争议中，实际履行情况往往是一个重要的考量因素。如果双方在实际工作中均按照两年两个月的期限来履行，且没有提出异议，那么在实际操作中，可能会倾向于认定合同期限为两年两个月。但这并不意味着可以忽视合同文本的约定，因为合同文本是双方权利义务的基础。
   • 如果一方（通常是劳动者）在合同期满前或期满时提出异议，认为合同期限应为两年而非两年两个月，那么这将引发争议。此时，需要综合考虑合同文本、双方的实际履行情况、行业惯例以及相关法律法规来作出判断。

3. 法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定合同期限。如果合同期限约定不明确或存在争议，应当依据相关法律法规和双方的实际履行情况来认定。
   • 在实际操作中，如果双方对合同期限存在争议，且无法通过协商解决，那么可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。在仲裁或诉讼过程中，仲裁机构或法院将综合考虑合同文本、双方的实际履行情况、相关证据以及法律法规来作出裁决。

法律建议：

• 为了避免未来可能出现的争议，建议您与用人单位尽快就合同期限进行明确书面确认，无论是通过补充协议还是其他形式。
• 如果双方已经存在争议，且无法通过协商解决，那么建议您及时咨询专业律师（即我，程亚律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷领域），了解您的权利和义务，并考虑通过法律途径来维护您的合法权益。

可能后果：

• 如果合同期限被认定为两年，而您实际工作了两年两个月，那么您可能有权要求用人单位支付超出合同期限部分的工资或经济补偿（具体取决于实际情况和法律法规的规定）。
• 如果合同期限被认定为两年两个月，且双方均无异议，那么您将继续按照原合同约定的条件履行劳动合同，直至合同期满。