结论：工作单位知晓员工欠有网贷后可能采取不录用或解雇等措施，主要基于单位对员工诚信、财务状况及可能带来的风险的考量，但这并不意味着所有欠网贷的行为都会直接导致失去工作，具体情况需结合单位规定、劳动合同及法律法规综合判断。

详细分析：

1. 单位对员工诚信的考量：

   • 工作单位在招聘或管理员工时，通常会重视员工的诚信品质。欠有网贷，尤其是如果因此产生逾期、违约等不良记录，可能被视为不诚信的行为，影响单位对员工的信任度。
   • 单位可能担心，一个欠有网贷且可能面临财务压力的员工，在工作中可能因个人问题而分心，甚至可能因急需资金而做出损害单位利益的行为。

2. 单位对员工财务状况的评估：

   • 欠有网贷可能意味着员工的财务状况不佳，这可能影响员工的工作稳定性和绩效。单位可能担心，财务压力过大的员工难以全身心投入工作，或者可能因财务问题而频繁请假、迟到等。
   • 在某些特定行业或岗位，如金融、财务等，员工的财务状况可能被视为重要的考量因素，因为这些岗位对员工的诚信和财务稳健性有更高要求。

3. 单位规章制度与劳动合同的约束：

   • 许多单位在规章制度或劳动合同中明确规定了员工应遵守的行为准则，包括不得有损害单位利益、影响工作稳定性的行为等。如果欠网贷的行为被视为违反这些规定，单位可能有权采取相应措施，如不录用、解雇等。
   • 然而，单位在采取这些措施时，必须确保符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。例如，不能仅因员工欠有网贷就随意解雇，而应依据劳动合同和单位规章制度的具体规定来处理。

4. 法律法规的保障：

   • 根据相关法律法规，员工享有平等的就业权利，单位不得因员工欠有网贷等个人原因而歧视或解雇员工。如果单位的行为违反了法律法规的规定，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 同时，员工也应了解自己的权益和义务，遵守单位的规章制度和劳动合同的规定，积极维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您因欠有网贷而面临工作单位的压力或解雇风险，建议您首先了解单位的规章制度和劳动合同的具体规定，以及相关法律法规的内容。
• 您可以与单位进行沟通，解释自己的情况，并尝试达成和解或协商解决方案。如果单位的行为违反了法律法规或劳动合同的规定，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 同时，您也应积极处理自己的网贷问题，尽快还清欠款或与贷款机构协商解决方案，以减轻自己的财务压力并改善信用状况。

后续思考：

• 在处理此类问题时，除了考虑法律法规和单位规定外，还应关注社会舆论和道德评价对个人和单位的影响。一个诚信、稳健的员工形象不仅有助于个人职业发展，也有助于维护单位的声誉和形象。
• 未来在签订劳动合同或接受单位招聘时，建议您仔细阅读相关条款和规定，了解自己的权益和义务，以便在面临类似问题时能够做出明智的决策。