针对您提出的“公司不给交社保不能申请劳动仲裁吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

结论前置：公司不给交社保，劳动者虽不能直接通过劳动仲裁要求补缴社保，但可以通过其他途径维护自己的社保权益，并在特定情况下在劳动仲裁中提出与社保相关的赔偿请求。

详细分析：

1. 社保补缴的途径：

   • 根据相关规定，劳动仲裁委员会一般不予直接受理劳动者的社保补缴请求。这是因为社保补缴通常涉及行政管理和征收问题，更适合由劳动行政部门（如社会保险费征收机构）来处理。
   • 如果公司未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金。若公司不办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令其限期改正，逾期不改则将面临罚款。

2. 劳动仲裁中的社保相关赔偿请求：

   • 尽管劳动仲裁委员会可能不直接受理补缴社保的请求，但劳动者在劳动仲裁过程中仍然可以提出与社保相关的其他赔偿请求。例如，如果因公司未缴纳社保导致劳动者遭受经济损失（如无法享受医疗保险待遇等），劳动者可以要求公司赔偿这些损失。

3. 其他维权途径：

   • 与用人单位沟通协商：劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达要求依法缴纳社保的诉求。这是解决争议的最直接方式，也是成本最低的方法。
   • 向劳动行政部门投诉：若沟通协商无果，劳动者应向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）提交书面投诉，并提供相关证据材料（如劳动合同、工资条等）。劳动行政部门有责任对用人单位的社保缴纳情况进行监督和管理，并有权进行查处并责令其补缴。
   • 辞职并要求经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 要求赔偿损失：如果用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的，劳动者有权要求用人单位赔偿因此造成的损失。

行动建议：

• 在维权过程中，劳动者应保留好所有相关证据（如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等），以便在必要时提供证明。
• 劳动者可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
• 由于地区性差异，劳动者在采取具体行动前应了解当地的相关法律法规和操作流程，以确保自己的维权行动合法有效。

综上所述，虽然劳动仲裁委员会可能不直接裁决社保补缴事宜，但劳动者仍有多种途径来维护自己的社保权益。希望这些信息能对您有所帮助。