结论：为了在工作中少受领导批评而给领导送钱物，这一行为有可能构成贿赂罪，具体是否构成犯罪需结合行为的具体情节、数额以及目的等因素综合判断。
一、法律背景与规定
根据我国《刑法》的相关规定，贿赂罪主要涉及行贿罪和受贿罪。行贿罪是指为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的行为；受贿罪则是指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。虽然直接的法律条文并未明确提及“为了少受批评而送钱物”这一具体情形，但我们可以从贿赂罪的本质出发进行分析。
二、行为性质分析
目的与动机：
- 贿赂罪的核心在于行为人通过给予财物来谋取不正当利益。这里的“不正当利益”不仅限于直接的物质利益，如晋升、调岗等，也包括间接的利益，如避免受到不公正的对待、减少批评等。
- 在您描述的情形中，送钱物的目的是为了“少受领导批评”，这可以视为一种试图通过财物影响领导行为、从而获取某种“利益”（即减少批评）的尝试。
行为方式：
- 贿赂罪通常涉及给予财物（如现金、礼品等）或提供其他利益（如旅游、娱乐等）。
- 在您的情况下，送钱物显然属于给予财物的范畴。
数额与情节：
- 贿赂罪的成立往往与财物的数额和行为的情节有关。虽然法律没有明确规定具体的数额标准，但一般来说，数额较大或情节严重的行为更容易被认定为犯罪。
- 如果送的钱物数额较小，且情节轻微（如偶尔送一次、未造成严重后果等），可能不构成犯罪，但可能违反公司规章制度或职业道德规范。
三、可能法律后果
构成行贿罪：
- 如果送钱物的行为被认定为为了谋取不正当利益（即减少批评），且数额较大或情节严重，那么可能构成行贿罪。
- 根据《刑法》的规定，行贿罪的处罚包括有期徒刑、拘役、罚金等，具体取决于行贿的数额和情节。
不构成犯罪但违反规定：
- 如果送钱物的行为情节轻微、数额较小，或者无法证明其是为了谋取不正当利益，那么可能不构成犯罪。
- 但这种行为仍然可能违反公司的规章制度或职业道德规范，导致受到纪律处分或解雇等后果。
四、建议与注意事项
避免送钱物：
- 无论出于何种目的，给领导送钱物都不是一个明智的选择。这不仅可能涉及法律风险，还可能损害您的职业声誉和人际关系。
寻求合法途径解决问题：
- 如果您在工作中遇到问题或受到不公正的对待，应该通过合法途径来解决问题，如与领导沟通、向公司人力资源部门反映情况等。
咨询专业律师：
- 如果您对自己的行为是否构成犯罪存在疑问或担忧，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和指导。不过，在这里我可以明确告诉你，有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。
综上所述，为了在工作中少受领导批评而给领导送钱物这一行为有可能构成贿赂罪，具体是否构成犯罪需结合行为的具体情节、数额以及目的等因素综合判断。因此，我建议您避免这种行为，并寻求合法途径来解决问题。