结论前置：工作满一个月未签合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资，这一规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的相关规定。

详细分析：

一、法律依据及立法目的

• 主要法条：

  • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条：进一步明确了双倍工资支付的起止时间，以及长期未签合同的后果。

• 立法目的： 这一规定旨在通过经济手段促使用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，减少劳动纠纷，保障劳动者的合法权益。

二、具体适用情形及计算标准

1. 适用情形：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。

2. 计算标准：

   • 双倍工资的计算基数为劳动者当月的应得工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
   • 支付期限方面，最多支付11个月，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

3. 支付起止时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
   • 若用人单位后来与劳动者补签了劳动合同，则双倍工资的支付将截止到补签合同的前一日。

4. 长期未签合同的后果：

   • 若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，每月向劳动者支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。

三、实际操作中的注意事项

• 用人单位：

  • 应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免承担不必要的法律责任和经济损失。
  • 若因特殊原因无法及时签订合同，应尽快与劳动者协商并补签合同，以减少法律风险。

• 劳动者：

  • 应了解自己的权益，若用人单位未按时签订劳动合同，可依法要求双倍工资作为补偿。
  • 在处理此类纠纷时，应保留好相关证据，如考勤记录、工作证、服务证等，以便在劳动仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

四、法律后果及维权途径

• 法律后果：

  • 用人单位若未按时与劳动者签订书面劳动合同，将面临支付双倍工资的法律责任。
  • 若长期未签合同，还可能被视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并需立即补订书面合同。

• 维权途径：

  • 劳动者可先与用人单位协商解决此事。
  • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
  • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，还可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结与建议：作为劳动者，应了解自己的权益并积极维护；作为用人单位，应严格遵守法律规定并及时与劳动者签订书面劳动合同。若遇到相关纠纷或问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。