您好，关于您提出的“什么叫事实劳动关系，如果遇到了该怎么证明，需要收集哪些证据”的问题，我将为您详细解答。
一、什么是事实劳动关系？
事实劳动关系，指的是用人单位与劳动者之间，虽然没有签订书面的劳动合同，但双方已经实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。简单来说，就是您已经为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了您的劳动，并支付了相应的报酬，尽管没有书面合同，但双方已经形成了事实上的劳动关系。
二、如果遇到了事实劳动关系，该怎么证明？
在证明事实劳动关系时，由于没有书面的劳动合同作为直接证据，因此需要收集其他能够证明双方存在劳动关系的证据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，以下是一些可以用来证明事实劳动关系的证据：
工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、银行转账记录等，这些能够证明用人单位向您支付了劳动报酬。
工作证、服务证等身份证明：这些证件上通常会有用人单位的名称和您的姓名，能够证明您是该单位的员工。
招工招聘登记表、报名表等招用记录：这些记录能够证明用人单位曾经招用过您，是双方建立劳动关系的重要证据。
考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些能够证明您在用人单位的工作时间和出勤情况。
其他劳动者的证言：如果其他同事能够证明您在用人单位工作，他们的证言也可以作为证据。
三、收集证据时的注意事项
确保证据的真实性：收集的证据必须真实可靠，不能伪造或篡改。
确保证据的完整性：尽可能收集全面的证据，以形成完整的证据链，证明双方存在劳动关系。
及时收集证据：一旦发现用人单位未与您签订书面劳动合同，应尽快收集相关证据，以免证据灭失或难以收集。
寻求法律帮助：如果您在收集证据或证明事实劳动关系过程中遇到困难，可以寻求法律帮助，如咨询律师或向劳动监察部门投诉。
四、用人单位的责任
根据相关规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但在认定双方存在劳动关系时，用人单位需要承担举证责任，提供相关证据证明双方不存在劳动关系。如果用人单位无法提供有效证据，将承担不利后果。
希望以上解答能够帮助您更好地理解事实劳动关系及其证明方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。