针对您离职后公司迟迟不发工资的问题，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 优先与公司协商解决

   • 主动沟通：首先，建议您尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因。在沟通过程中，请务必保持冷静和理性，并保留好相关的聊天记录、通话录音等作为证据。
   • 发送书面通知：若口头沟通无果，建议您通过书面形式（如邮件、快递等）向公司正式发出催发工资的通知。在通知中，请明确列出您的离职时间、应发工资数额及支付期限，此书面通知将作为您积极主张权益的重要证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉条件与材料准备：若公司仍未支付工资，您可向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时，需携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明您与公司的劳动关系及拖欠工资的事实。
   • 调查与处理：劳动监察部门将对您提供的证据进行调查，并根据调查结果责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，将面临行政处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁时效与申请书准备：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书，详细列明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上相关证据。
   • 仲裁流程与裁决：劳动争议仲裁委员会受理后，将安排开庭审理，并依法作出仲裁裁决。如您对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 向法院提起诉讼

   • 诉讼条件与起诉状准备：在特定情况下（如对劳动仲裁裁决不服或仲裁委逾期未裁决），您可向人民法院提起诉讼。起诉时需提交起诉状及相关证据材料。
   • 诉讼流程与判决：法院受理案件后，将安排开庭审理，并依法作出判决。如公司不履行判决，您可向法院申请强制执行。

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 证据收集与保存：在整个维权过程中，证据的收集与保存至关重要。请务必妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、证人证言等相关证据，这些将是您维权的有力支撑。
• 遵守法律法规和相关程序规定：请务必遵守法律法规和相关程序规定，理性维权，避免采取过激行为。
• 及时行动：劳动仲裁的时效为一年，自知道或应知权利被侵害之日起计算。因此，请您及时采取行动，以免错过维权时机。

若您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况，为您提供更详细、更具体的法律建议和帮助。