关于您提出的“离职证明电子版的加盖公章是否可以”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及接收离职证明的相关机构或个人的要求。不过，从一般法律和实践的角度来看，我可以为您提供一些分析和建议。
首先，我们需要明确的是，离职证明是证明员工与用人单位之间劳动关系已经解除或终止的重要文件。在传统上，离职证明通常以纸质形式出具，并加盖用人单位的公章，以确保其真实性和有效性。
然而，随着电子技术的发展和普及，越来越多的文件开始采用电子形式进行传输和存储。对于离职证明而言，如果其以电子数据的形式存在，并且能够通过可靠的方式（如电子签名、数字证书等）进行身份验证和完整性保护，那么理论上来说，这样的电子离职证明也是具有法律效力的。
关于加盖公章的问题：
电子公章的合法性：在我国，电子公章已经得到了法律的认可。根据《电子签名法》等相关法律法规，符合条件的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。因此，如果用人单位使用了合法的电子公章对离职证明进行盖章，那么这样的电子离职证明在法律上是有效的。
接收方的要求：尽管电子离职证明在法律上可能有效，但具体是否被接收方接受还需要看其要求。有些机构或个人可能更倾向于接收纸质版的离职证明，因为他们对电子文件的真实性和安全性存在疑虑。因此，在出具电子离职证明之前，最好先与接收方进行沟通，确认其是否接受电子形式。
单位规定：此外，您还需要考虑所在单位的具体规定。有些单位可能出于内部管理或安全考虑，要求离职证明必须以纸质形式出具并加盖公章。在这种情况下，您就需要遵循单位的规定来办理。
建议：
综上所述，离职证明电子版的加盖公章在法律上可能是有效的，但具体是否被接受还需要看接收方的要求和所在单位的规定。希望这些分析和建议能对您有所帮助。