您好，关于您提出的“注册类证书是否可以证明和这个公司的劳动关系”这一问题，这并非一个简单的肯定或否定答案，而是需要根据具体情况来综合判断。

首先，我们要明确的是，注册类证书本身并不能直接证明劳动者与某个公司存在劳动关系。证书只是表明劳动者具备某种专业资质或技能，而劳动关系的确立需要满足一定的法律要件，包括经济、人身与组织上的从属性等。

以您可能遇到的实际情况为例，有些情况下，劳动者可能只是将证书注册在某个公司，但并未实际在该公司工作，也未接受该公司的日常管理和工作安排。这种情况下，尽管证书注册在公司名下，但双方并不构成劳动关系。比如，在第一个参考案例中，施某虽然将多项资格证书注册在建设公司，但他并未在该公司担任实际职务，也未接受公司的日常管理，而是自行在外承接工程项目并挂靠在公司名下。因此，仲裁委认定双方劳动关系不成立。

另一方面，如果劳动者不仅将证书注册在公司，还实际在公司工作，接受公司的管理和工作安排，并从公司获得劳动报酬，那么这种情况下，双方就构成了劳动关系。比如，在第二个参考案例中，孙某虽然以个体工商户名义与某物流公司订立了合作协议，但实际上他仍然在该公司从事配送工作，接受公司的管理，并从公司获得劳动报酬。因此，仲裁委认定双方存在劳动关系。

总结来说，要判断注册类证书是否能证明劳动关系，关键在于看劳动者是否实际在公司工作，是否接受公司的管理和工作安排，并从公司获得劳动报酬。如果满足这些条件，那么即使证书只是注册在公司名下，也可以认定双方存在劳动关系；反之，则不能认定。

希望这个解答能够帮助您更好地理解注册类证书与劳动关系之间的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。